Я беременна, срок 22 недели. Мой руководитель просит уйти в декрет по раньше положенного срока и оформить мне отпуск за свой счет мотивируя это тем что я не справляюсь своими обязанностями. На сколько это законноо.
вы в выплатах получите меньше, лучше уйдите на больничный.
Спросить
Работодатель действует не законно и должен вас перевести на легкий труд с выплатой заработной платы в размере среднего заработка.
Спросить
Что значит легкий труд, если я итак на 8 часовом графике, и как рассчитывается размер среднего заработка
Спросить
Понятия "легкий труд" в ТК РФ не имеется. На основании мед.заключения установленной формы, выданного мед.учреждением, в котором наблюдаетесь, и Вашего заявления работодатель обязан снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ.
Спросить
Все равно мне не понятно что же делать дальше, чтоб отработать без нервов и напряжения до выхода в декрет.
Спросить
Здравствуйте! Оформите больничный,и "сидите" до отпуска по беременности и родам.И нервы будут в порядке,и оплата будет.
Спросить
А кто мне даст больничный на такой длительный срок, и как это будет оплачиваться?
Спросить
Больничный оплачивается как обычно по среднему за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Можете оформить внеочередной ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ .
Спросить
