Суд признал прекращение трудового договора с сотрудником незаконным - что происходит с испытательным сроком?
Компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Приказ о прекращении трудового договора с работником был признан незаконным. Продолжает ли действовать испытательный срок?
Работник восстановлен на общих основаниях в соответствии с приказом о приеме на работу, если в решении указано про испытательный срок, значит он действует, если нет, то нельзя по новой устанавливать его.
ВАЖНО! при восстановлении на работе, заключение нового трудового договора не происходит, следовательно, еще раз установить восстановленному работнику испытательный срок нельзя.
Так же работодатель должен внести запись в трудовую книжку о восстановлении. И оплатить дни вынужденного прогула.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация