Скажите пожалйста, насколько правомерны действия моего руководства и как мне быть в этом случае.

15.06.2010, 16:29

• г. Москва

29 января 2009 года я была принята на работу в Государственный Академический Русский Хор им. А.В. Свешникова. Через год я спросила в кадрах свой трудовой договор. Оказалось, что в моём личном деле его нет. Приказ о зачислении есть, а договора нет. Мне сказали написать заявление на имя директора, чтобы составить на меня договор. Далее мне было объявлено, что со мной будет заключён срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК части 2 на срок до 31 августа 2010 г, а потом мне нужно будет опять поступать на работу на конкурсной основе. Это моя основная работа, я считала, что я зачислена в штат, а получается. Что мне навязывают срочный договор. Кроме этого, у меня 3-хлетний ребёнок.

Скажите пожалйста, насколько правомерны действия моего руководства и как мне быть в этом случае. Фактически я нахожусь безработной не имея договора на руках.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

15.06.2010, 17:03,

г. Москва

Если есть приказ или вы просто даже допущены к работе (и вам платят зарплату), то вы не безработная, а отсутствие договора- это проблемы вашей администрации, поскольку имеется нарушение закона. срочный трудовой договор, да еще на таких условиях (новый конкурс)- это незаконно.жалоба в государственную инспекцию труда могла бы вам помочь- проверка ГТИ- дело серьезное, и договор сразу появится.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалйста, насколько правомерны действия моего руководства и как мне быть в этом случае.

Москва - онлайн услуги юристов