Работодатель предлагает изменить договор - смена ставки и отпускной режим

Работаю по договору 5 мес., в котором прописано, что принята на 0.5 ставки с почасовой оплатой 75 руб (хотя работаю 11-часовой рабочий день, 2/2). Работодатель просит подписать новый договор, все тоже остается (з/п, те же 75 р., 11 часов) меняется только... принята на полную ставку. Для чего это изменение работодателю? Опасаюсь подписывать.

Работаю с почасовой оплатой 11-ти часовой рабочий день как прописано в договоре. А работодатель говорит что якобы норму в час не делаешь то и часов закрывать будет меньше. Законно ли это?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Ситуация - работаю в организации (ООО) с декабря прошлого года, трудовой договор заключен был по истечении 2 месяцев работы в организации; причем в договоре указано, что принята на 0,5 ставки с графиком 2/2 с часовой оплатой, хотя работаю полный рабочий день (сменщика у меня нет, поэтому работаю почти без выходных). За все время работы в организации подоходный налог с зп не высчитывали; на днях я получаю приказ (доп. соглашение к трудовому договору) о том, что меня переводят на полную ставку с той же оплатой, что и при 0,5 ставки, я его не подписываю, так как ничего по моему мнению не изменилось, кроме слова полная ставка. В следующем месяце я не досчитываюсь определенной суммы при выплате зп, спрашиваю-отвечают организация стала высчитывать подоходный налог. Все ли правильно соблюдено?

Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?

Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.

Я работаю водителем в школе. Ранее работал на ставку, а вот с 1 сентября перевели на 0,9 ставки. Получил уведомление об этом. В октябре дали дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано только то, что я переведен на 0,9 ставки, т.е изменен пункт в разделе 2 трудового договора «Условия и оплата труда». Далее в доп. соглашении прописано: - Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными. Теперь я думаю, раз изменилась з.п, следовательно, должно измениться и рабочее время, ведь теперь не 8 часов, а 7 ч 20 мин. (0,9 ставки). Читаю теперь договор: 3. Рабочее время и время отдыха. 3.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная. 2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели. Вопрос: Пункт 2. в доп. соглашении (Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными), следовательно, я должен работать 8 часов, и, значит, моя з.п. не должна быть менее МРОТ-11163 рубля, ведь мой рабочий день никак не привязан к 0,9 ставки, будь там хоть 0,5 ставки, рабочий день мой нормальный и оплата должна соответствовать. Мне заплатили з.п. за 0,9 ставки, могу ли я теперь требовать з.п. за нормальный рабочий день. Я правильно считаю или заблуждаюсь. Спасибо.

За какой период времени работодатель должен известить работника об изменении рабочей ставки? Я работала по ставке 0.85 от МРОТ получая 6630 рублей. Сейчас хотят перевести на полный 8-ми часовой рабочий день. А МРОТ с января 9489 рублей.

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?