Ирина
18.10.2011, 10:02
Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?
Читать ответы (1)
В офисе упорный слух о сокращении зарплаты. Я была приглашена на работу в эту организацию генеральным директором, который уже уволился. Мотивация по зарплате была существенная. Испытательный срок окончен на старой работе новый работник. Могу ли я как-то отстоять свои позиции? Спасибо!
Когда слух превратится во что то более реальное типа уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора, тогда и нужно смотреть, предстоят ли события , нарушающие права работника или нет. Пока работодатель ничего не нарушает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
