Испытательный срок окончен / Трудовое право - 386 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Действителен ли трудовой договор который заключен с молодым специалистом и, в котором указан испытательный срок? Стоит ли подписывать подобный договор или ссылаясь на статью 70 просить убрать испытательный срок 3 месяца?

Можно ли выезжать за границу если испытательный срок по условному наказанию закончился 01.08.2022, но продолжает действие наказание о лишен права управления транспортным средством?

Я работаю в фирме с 02.2017. был испытательный срок 1 месяц, работодателя все устроило. Сейчас взяли еще одного сотрудника и меня вынуждают уволиться по собственному желанию, предлагая еще проработать 1 месяц и за это время искать работу. Я хотела бы уволиться и получить выходное пособие.

Мне не выдали трудовой договор спустя три дня. Обещают лишь через две недели. Я отработала 4 на испытательном сроке. Могу ли уволиться одним днём?

Работала в крупной компании на испытательном сроке продолжительностью 6 месяцев, который должен был закончиться в апреле. В пятницу вечером меня пригласили в отдел кадров и руководитель моего отдела зачитал в присутствии кадровиков те замечания, которые он ко мне имеет, и предоставил уведомление, что я уволена со вторника, т.е. предупредил за 3 календарных дня (2 выходных+ понедельник праздничный). Я уведомление подписывать не стала. Грозят написать в трудовой книжке статью "Не прошедшая испытательный срок". Подозреваю, что имеет место нарушение трудового законодательства. Как быть? Мне такая статья в трудовой книжке не нужна и законно ли предупреждение за 3 календарных, а не рабочих дня?

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Но, если ситуация такая, окончив ВУЗ выпускник уже имеет опыт работы (работает по совместительству). В связи с этим устраиваясь на новую работу (на полный рабочий день) вправе ли ему назначить испытательный срок? Выпускник при этом не возражает против него.

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Здравствуйте, хотела бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели отработки если испытательный срок у меня еще не прошел (он 3 месяца) при этом оформлена на работе официально, и трудовой договор подписанный с компанией есть пункт "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"

Служу по контракту на испытательном сроке 2 недели рапорт на увольнение писать по собственному или как не прошедшим испытательный срок?

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Принимаю на работу работника сразу после окончания ВУЗа. По специальности. Но он ранее уже работал, трудовая книжка есть. Статью 70 читала. Имею ли я право установить ему испытательный срок?

В штате организации - сокращение, сокращают сотрудника, но в период от уведомления его освобождается должность начальника отдела, а сокращаемый ведущий специалист не этого отдела. В трудовой книжке ведущего специалиста есть запись, что данный ведущий специалист занимал схожию должность начальника отдела. По закону предложили ему вакансию, он согласился... Есть все основания полfгать, что данный человек не справится на вакантной должности.. Можно ли ему установить испытательный срок?

В период испытательного срока заявление об увольнении по собств. Жел. пишется за три дня, чтобы предепредить работодателя.

А если сегодня последний день испыт. Срока, и заявление по собств. Тоже сегодня написала. Мне говорят, что я уже должна 2 нед отработать. Должна я в данном случае отрабатывать 2 недели? Или 3 дня? или ничего? И что делать?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Я на испытательном сроке, дата подписания 11 мая. Каким числом прекращается испытательный срок? 11 августа или 12 августа.

Просто завтра 11 числа хочу написать заявление на увольнение. Не хочу отрабатывать 2 недели.

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

У меня вопрос. Я молодой специалист и в моем трудовом договоре оговорён испытательный срок 2 месяца, хотя, если я не ошибаюсь, молодым специалистам нельзя назначать испытательный срок. В последствии из-за того, что у меня из-за отсутствия опыта были не большие ошибки, которые я старалась сразу же исправить, мою зарплату постоянно урезали, опираясь на то, что я допускала ошибки во время испытательного срока. Сейчас моя зарплата в два раза ниже. На сколько это законно? Что делать?

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Могут ли уволить многодетного отца (8, 6 и 1 год) находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя. Отец - единственный кормилец.

Скажите пожалуйста. Возможно ли не оформлять работника официально, но заключить с ним трудовой договор на испытательный срок 3 месяца. По истечению которых каждые 3 месяца токой договор обновлять, словно работник только что принят на испытательный срок. Будет ли законно это?

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Когда устроилась на работу, не знала о беременности. Испытательный срок 3 месяца, трудовой договор имеется. Может ли работодатель уволить во время испытательного срока беременную женщину?

Я, ИП. Как мне составить трудовой договор с испытательным скором на 1 месяц, на безвозмездной основе (т.е. работник получать з/плату не будет этот месяц.

Статью или приказ на который ссылаються кадровый отдел. Взяли на работу с заявлением о принятии, выдали карточку банка, куда перечисляют зарплату. Взяли с испытательным сроком. Вопрос-оформить по трудовой должны по какой дате? Когда взяли или по окончанию испытпательного срока?

Задания на испытательный срок не существовало. Каких либо конкретных претензий в мой адрес не поступало. Что можно сделать?

Я прохожу испытал. Срок 3 мес. прошел уже один мес, я ложусь в больницу, буду на больничном, имеют ли право меня, уволить на испытал. Сроке?

В этом году окончила СПО, в сент позвонили из колледжа спрашивали где работаю, на тот момент я не работала, была на стажировке но не по специальности. Сказали в колледж подойти и в отделе практики мне сказали зайти в неск. Мест. После выяснилось что там никто не требовался но телефон записали. Не звонили. Сейчас работаю не официально, меня не оформили еще, сказали испытательный срок 1-3 мес, но зарплату говорят получу в конце сент-нач окт. Так как неофициально то и справку о том что я работаю у них дать не могут а в колледже справку говорят неси. Обучалась я на бюджете боюсь что могут потребовать денег за обучение. Есть ли у них это право?

Моему другу присудили срок 17 июля 2013 по-статья 161 часть 2 к 2 год 6 мес. условно, и 3 года испытательный.

В силу вступил 12 сентября. Скажите сейчас у него судимость погашена или нет?

Судили по 158 ч 3 дали сложный срок после этого была замена на реальный потом судили по 314 ч 1 когда находился на тюрьме отсидел год и три месяца после выхода на свободу был условный срок 8 месяцев сейчас проехали из военкомата вручили по вестку но меня дома не было передали в другие руки имеют ли права забрать меня в армию судили первый раз в 19 сейчас мне 24

Условный срок должен был закончиться 04 октября 2019 г. с учетом добавленного времени за одно адм. правонарушение. В апреле этого года было второе правонарушение. Стоит вопрос замены условного на реальный срок (10 месяцев). Если затянуть судебный процесс до октября (есть основание-в ноге стоит титановый штифт, который нужно ударять) возможен ли суд после наступления даты окончания условного? Т.е. может ли суд состоятся после 04.10.2019 или он уже будет не правомерен?

Был условный срок по статья 111 часть 1 и статья 161 часть 1 в 2019 году условный срок закончился. На данный момент у меня имеется судимость?

У меня такая ситуация-испытательный срок не закончился, но просят уволится по соглашению сторон. Могу ли я просить выходное пособие, компенсацию за отпуск, рекомендательное письмо, и как лучше написать заявление, чтобы ни чего не упустить, так как по рассказам знаю, что многих обманули при увольнении соглашению сторон, и работники ничего не получили. Сейчас меня уже предупредили, что в конверте дадут. Может есть какой бланк, где все прописано по пунктам?

Был осужден условно. Ограничение своды. Заменили на 7 мес реального срока. Когда буду считаться юридически не судим?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).

Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?

Ст..286. ч 2,3.Вину призналПросил извинения. Выплатил моральный ущерб. Срок 3 года. Участник боевых действий, много наград. Вред здоровью пострадавшего-маленький. Даже на больничном не был. Возможно ли попасть под амнистию?

Дочь окончила медицинский университет на педиатра в 24 июня 2021. 26 октября оформилась и вышла на работу. Зимой в отдел кадров подавались документы на молодого специалиста, отказали, так как трудоустройство более чем спустя 3 месяца. Скажите это так? Скажите есть ли какие либо льготы? Взяли дочери студию в ипотеку, раньше можно было от клиник получить деньги на компенсацию, сейчас еть такое? Или мат помощь?

Могут ли по статье 226 части 4 назначить условный срок с выплатой штрафа от 200 000 до 500 000 рублей? Если мужчине предоставить характеристику, справки об инвалидности мамы и св-во о рождении ребенка?

У меня такой вопрос. Я закончила бакалавра, поступила на магистратуру, но не устроилась работать в школу учителем, т.к. в положении. В течении какого времени я должна устроиться в школу, чтобы как молодой специалист получить все льготы и т.д.?

Помогите разобраться в ситуации.

Моя жена устроилась на работу, с испытательным сроком. Начало действия договора с 23 июня 2008 года. 20 числа ее увезли в больницу на операцию в срочном порядке. Теперь на месте новой работы идет разговор об ее увольнении, так как она пока в больнице на неопределенный срок. Имеют ли право ее уволить и почему?

Заранее благодарю.

У меня сейчас идет дознание по ч.5 статья 33 часть 3 статья 30 часть 1 ст.228. Все характеристики я собрала. С места работы и с места жительства от участкового. Имею сына 18 лет. Учится на первом курсе очной формы. Какой реальный срок мне грозит и на что можно надеяться. За ранее спасибо.

Обстоятельства:

Гражданин Т осужден по статье 264.1 УК РФ (приговор суда вступил в законную силу 07.12.2018 года):

- основное наказание: л/с сроком на 4 месяца (отбыл наказание 14.04.2019 г. сроком 4 месяца, справка об освобождении от 14.03.19 г.);

- дополнительное наказание:

лишение права заниматься деятельностью,

связанной с управлением ТС на срок 3 года и штраф 30 000 рублей.

ВОПРОС:

Судимость в порядке ч.3 ст. 86 УК РФ считается погашенной по истечении 3-х лет после отбытия наказания в виде лишения свободы, в данном случае 15.03.2022 г. = (14.03.2019 г. + 3 года.) судимость погашена.

Дополнительное наказание касательно лишения на 3 года права управления ТС истекло 07.12.2021 года = (07.12.2018 года + 3 года.)

Штраф 30 000 руб оплачен 25.08.2018 года

Таким образом, по состоянию на 15.03.2022 года судимость будет является погашенной?

У знакомого был условный срок по 228 УКРФ 6 лет. Ходил отмечался 3 года. Сейчас опять попал по той же статье (употребление), то есть нашли при себе 0,61 гр амфитамина. Если бы не было условного срока, то впринципе ничего страшного не случилось бы, но т.к у него уже был условный срок, то какова вероятность, что его не посадят? Обращалась к адвокатам, но к сожалению за услугипросят огромные деньги и усугубляют ситуацию. Я понимаю, что она не простая. Дело закрыли очень быстро, суд назначили на начало марта. У него есть хроническое заболивание "болезнь бехтерева" и он пьет обезболивающие уже 15 лет, но так как он мужик, то нигде не состоит на учете и впринципе ненавидит поликлинники. У него есть дочь от первого брака (свидетельство к дело приложили). Характеристики с места работы разумеется взяли. Что еще нужно сделать, чтобы его не посадили? Как ему можно помочь? Подскажите пожалуйста, спасибо.