Возможность оспорить дополнительное соглашение по трудовому договору при отказе компании от оплаты ипотеки - аспекты иска инвалида

Могут ли при разводе разделить долги по ипотеке которая оформлена на мужа как и квартира и за которую он платит по сей день. Есть брачный договор в котором говорится что погашение кредита является обязанностью мужа. И есть обязательство которое он подписал после того как я внесла материнский капитал на погашение этой ипотеки.

Квартира подарена маме 10 лет назад, бабушкой за которой она осуществляла уход, был составлен договор найма, который обновлялся каждые 5 лет, последний подписан 15 мая 2015 г. Затем мама переписала на меня квартиру. Когда получила свидетельство на квартиру пошла к бабушке оформить договор найма, так как собственником квартиры являюсь теперь я. Она отказалась подписывать договор и за квартиру отказалась платить, не платит уже два месяца, так ей посоветовал сосед. Проживает она одна в квартире. Мне нужно, чтобы она платила за квартиру тем более в договоре найма прописано. Что за квартиру платит она.

Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон. Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.

При трудоустройстве был подписан договор, в котором указывается з/п 18000. А через месяц в добровольно-принудительном порядке заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где з/п уже составили 5400. При увольнении естесственно расчитали по доп. соглашению. Как доказать фиктивность дополнительного соглашения в суде?

До назначения директором завода в г. Челябинск я работала на этом же заводе начальником отдела и был подписан трудовой договор с прежним директором. При моем назначении на должность директора завода я писала заявление на управляющего треста в г. Москва и был приказ треста о моем назначении. Нового трудового договора между мной и трестом не было, не было и дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, а также не было и моей должностной инструкции как директора завода. Проработала директором завода в г. Челябинск почти год, который на прямую подчинялся тресту из Москвы. В связи с известной ситуации кризиса (завод выпускает ЖБИ изделия) объёмы выпуска и реализации продукции резко упали. Это не нравится головному предприятию. До этого всегда работали с прибылью (и хорошей). Создалась конфликтная ситуация с управляющей СМТ, которая практически напрямую меня вынуждала (устно) уволиться. По графику я ушла в отпуск с 10 марта по 10 апреля 2009 г., 9 марта 2009 г. написала на имя управляющего треста в Москву заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты мне выходного пособия в размере оклада и сроком увольнения 10 апреля 2009 г. Ни каких устных или письменных переговоров по условиям соглашения со мной ни кто не вел. Приказом из треста г. Москва от 26 марта 2009 г. я была уволена, на основании его на заводе составили соответствующий приказ о моём увольнении. 10 апреля я получила трудовую с соответствующей записью (по соглашению), приказ по заводу на увольнение (в котором расписалась) и мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение. В данном соглашение не было указано ни номера трудового договора, ни номера дополнительного соглашения (при назначении на директора) и конечно не было ни какого выходного пособия. Я данное соглашение не подписала и свой экземпляр (подписанный со стороны треста) забрала. Ни какого приказа о приеме и передачи дел и должности с треста и по заводу не было. Считаю, что моё увольнение произведено незаконно. Так как основанием моего увольнения в приказе по заводу должно быть или мое личное заявление или соглашение сторон, а не приказ из треста и мною не было подписано соглашение на увольнение. ВОПРОС: 1. Могу ли я подать исковое заявление в суд о моём восстановлении на работе, с выплатой компенсации вынужденного прогула? 2. В какой суд нужно подавать иск (завод находится в Челябинске, а мои непосредственные начальники в Москве) по месту истца или ответчика?

Я проживаю и работаю в Нижнем Новгороде, сами работодатели находятся в Санкт Петербурге. Компания закрывается, и предлагает подписать договор о соглашении сторон в котором они мне выплачивают 3 оклада, и в договоре указана дата выплаты, и что претензий к компании никаких нет. А деньги они собираются выплачивать первую часть при отправки документа, вторую при получении уже в Питере. Говоря о том, что компания не кинет. А в документе прописано, что После подписания настоящего Соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий Работник к Работодателю не имеет. А так же Стороны претензий друг к другу не имеют. Что мне можно сделать в этой ситуации?

Уточнение к вопросу 675026. Два дня назад я подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению сторон), где была указана компенсация в размере 2-х зарплат (а дата увольнения - через 4 дня). Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше. В момент подписания этого соглашения я думал, что 2 оклада - это и есть компенсация, которая полагается при сокращении. Я позвонил на бывшую работу и сказал, что не согласен увольняться, т.к. я не владел полной информацией, и мне ее никто не сообщил. Мне в ответ сказали, что в соглашении все четко прописано ("размер компенсации окончательный и изменению не подлежит", "стороны претензий друг к другу не имеют") и что я теперь не могу ничего изменить. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд за восстановлением на работе и каковы мои шансы доказать, что меня обманули и занизили размер компенсации? Меня интересует не размер компенсаций и сроков предупреждения при сокращении штатов, а именно мои шансы на восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон (само соглашение и приказ мной подписаны). Т.е. можно ли в принципе доказать, что я не хочу уходить с работы, - т.е. моего согласия на это нет и, стало быть, соглашения тоже? Спасибо.

Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.

Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.

Я проживаю и работаю в Нижнем Новгороде, сами работодатели находятся в Санкт Петербурге. Компания закрывается, и предлагает подписать договор о соглашении сторон в котором они мне выплачивают 3 оклада, и в договоре указана дата выплаты, 14.10.2016 и что претензий к компании никаких нет. А деньги они собираются выплачивать первую часть при отправки документа, на эл.подпись просто показать что я его подписала, вторую при получении уже в Питере. Говоря о том, что компания не кинет. А в документе прописано, что После подписания настоящего Соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий Работник к Работодателю не имеет. А так же Стороны претензий друг к другу не имеют. Что мне можно сделать в этой ситуации? Не опасно ли подписывать договор даже на эл.почту им. (На нем нет ни печати с ихней стороны не подписи.