Likvidatsiya uchrezhdeniya ne sostoitsya 4 maya, sotrudniki zainteresovany v otpravke v ocherednoy otpusk pri prodlenii perioda likvidatsii?
На уведомили о ликвидации учреждения и ликвидация будет 4 мая, 4 мая прошло нас не увольняют и молчат,,, можем ли мы уйти в очередной отпуск по графику раз период ликвидации продлевается?
Да. Можете, т.к. график отпусков обязателен как для работников так и для работодателя. Отпуска обязаны предоставлять согласно графика отпусков.
СпроситьПодскажите тогда на какой документ мы можем ссылаться?
Спроситьст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Нужно ли вернуть деньги за отпуск при ликвидации учреждения
Ситуация с продлением ликвидации в государственной школе - отсутствие документированной информации и противоречия в инструкциях
