Незаконное сокращение отпуска - возможная нарушение прав работника в детском саду
02.02.2015 года устроилась в детский сад воспитателем,18.07.2015 дали отпуск 21 день. С 06.06.2016 ухожу в отпуск, но дают не 42 дня, а только 21.Правомерно это?
Здравствуйте!
Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который по закону должен быть в любой организации (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Отпуск может быть перенесен на другой срок пр определенных обстоятельствах, но срок этот определяется работодателем, с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Какие отпуска запланированы у вас в графике отпусков?
Если Вы просите отпуск, который не соответствует графику отпусков, то работодатель имеет право не отпустить вас. Точно также как он не имеет право не отпустить вас в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
А так, попробуйте договориться, обычно реальные отпуска в организациях часто сильно отличаются от графика отпусков. Весь вопрос в согласовании с руководством.
С уважением, юрист Сысоева Наталья Александровна
+7 (916) 505-85-45
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация
Апрелевка - онлайн услуги юристов

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопрос о правомерности сокращения отпуска после предварительного отгула
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
