У меня небольшой насморк, но температуры высокой нет.

Здравствуйте, Вадим!

Предоставление такого дня при отсутствии больничного будет оцениваться как предоставление отпуска с сохранением з/п или без. Отпуск может предоставляться по соглашению с работодателем или в соответствии с графиком отпусков. В иное время отпуск может предоставляться при наличии определенных условий, предусмотренных законом, трудовым или коллективным договором (донорские дни, несовершеннолетие, совместительство, свадьба и т.д.). Если таких оснований у Вас нет и отсутствует согласие работодателя предоставить Вам отпуск, невыход на работу может быть расценен как прогул.

Здравствуйте, Вадим!

Не выход на работу по этой причине не может носить оповестительный характер. Работодатель должен дать согласие на это. Как это оформить - это дело другое. Если согласия руководства получено не было, то это, действительно, может быть расценено как прогул.

Вадим, не советую рисковать в такой ситуации и рекомендую запастись больничным. Любыми путями. Иначе, выйдя на работу после болезни, Вы можете запросто быть ознакомленными с содержанием акта о Вашем отсутствии на рабочем месте, к которому будет прилагаться требование о предоставлении Вами объяснительной. Если Вы укажете, что болели, но Ваша болезнь не будет подтверждена соответствующими документами, это будет правомерно расценено работодателем как прогул, с соответствующими последствиями (вплоть до увольнения).