Как правильно уволиться после травмы и потери глаза на производстве?
Здравствуйте. В результате несчастного случая на производстве (есть Акт Н-1) я потерял глаз и теперь не могу выполнять ту работу, которую выполнял до травмы. Другой работы в данной фирме нет для меня (мне работодатель прямо так и сказал). Придётся увольняться, как только выйду с больничного после травмы. Как мне правильно уволиться? Могу взять отпуск с последующим увольнением. Но я не уверен, что работодатель мне его согласует, ведь в графике отпусков он не скоро. Ну просто назло не согласует и всё. А так получается, что больничный у меня закончится и на следующий день я должен выйти на работу. Но я не смогу выполнять работу, которую выполнял ранее - глаза то нет. И что я буду делать? Сидеть в офисе? Но работодатель скажет - иди работай, ты же вышел на работу). А если не выйду - мне поставят прогул. Даже если я напишу заявление на увольнение, то мне наверняка, заставят 2 недели отрабатывать. Но я не могу работать - глаза нет)))! Как уволиться в такой ситуации?
Добрый день! Вариантов много. Так как решение вопроса зависит от позиции работодателя, то надо ждать его действий. Первое, конечно, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если упрутся, тогда и решать надо что делать. В любом случае, защиту Вы получите.
Пишите в личку ivanov_pu@mail.ru без злоупотребления доверием 9602470030. Оплата с работодателя после благополучного завершения дела, если до него дойдет. Надеюсь несчастный случай не по Вашей вине?
Спросить
Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?
Работодатель здесь не прав. Согласно статьи 325 ТК РФ если вы отработали два и более года то имеете право на компенсацию проезда в отпуск При этом значения не имеет факт последующего увольнения.
Спросить
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
Спросить
В положении об оплате есть такой пункт: В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, право на оплату проезда в отпуск и обратно НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Соответствует ли данный пункт требований закона? Будет ли применим это пункт, если написать заявление на отпуск. А за две недели до его окончания написать заявление о увольнении? На новой работе не будут ждать... отрабатывать 2 недели не могу.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
СпроситьВ статье 325 Трудового кодекса РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как видите согласно данной статьи, если вы отработали два и более года, то вы имеете право на компенсацию проезда в отпуск В законе ничего не сказано, что компенсация не предоставляется, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.
Положение об оплате является локальным нормативным актом организации.
В статье 8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. .
В статье 325 ТК РФ ничего не сказано, про неоплату проезда в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Коль в законе ничего не сказано на этот счет, такой пункт в этом Положении ухудшает ваше положение по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться.
Писать жалобы в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу этого пункта - это займет время. Вам проще написать заявление на отпуск а за две недели до его окончания подать заявление на увольнение, тогда этот пункт не будет применим. Потому что отпуск с последующим увольнением предоставляется изначально и в приказе на отпуск, указывается о том что отпуск с последующим увольнением Последний день отпуска-это день увольнения.
Если подадите заявление на отпуск, то в приказе на отпуск ничего не будет сказано про увольнение.
Спросить
Добрый день!
Нет, данный пункт положения не соответствует требованиям закона. Он ухудшает Ваше положение как работнику по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться. Подавайте заявление на отпуск, после чего за 2 недели до его окончания подавайте заявление на увольнение. Ст.80 ТК РФ. Закон на Вашей стороне.
Спросить
Иван, добрый день.
Не соответствует.
Вы нам процитировали локальный нормативный акт, утверждённый работодателем согласно статьи 8 ТК РФ.
Стоит отметить, что согласно статьи 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
----------
Потому, Требуйте с работодателя отпуск с последующим увольнением и выплатой.
В случае не выплаты денежных средств (статья 325 ТК РФ) пишите жалобу в трудовую инспекцию.
----------
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В случае если требования локального нормативного акта противоречат закону и ухудшают положения работника, то они не подлежат применению (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что согласно ст.325 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать оплаты проезда в отпуск и обратно. И не важно, что Вы позднее оформили заявление на увольнение. На право получить оплату проезда это не должно влиять, а требования Положения можно оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗнаю, что нужно отработать 2 недели, но ждала ответа от новой работы. Подала заявление на увольнение 24 марта, на новую работу нужно выйти 1 апреля. Предложила прямому руководителю отработать одну неделю и использовать неотгуленные 4 дня отпуска, ноон отказывается из принципа. Выше стоящему руководству всё равно, сказали, хоть на следующий день после подачи заявления могу увольняться, но прямой руководитель непреклонен. Вышестоящее руководство говорит, что должен согласовать моё увольнение прямой мой руководитель. Могу ли я требовать вторую неделю как отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? И что мне можно сделать по закону в такой ситуации?
Здравствуйте! По закону работодатель имеет право не подписывать такое заявление и вам нужно будет отработать 2 недели. Находите с прямым работодателем компромисс
СпроситьХочу уволиться с работы, если заявление напишу то нужно отрабатывать 14 дней, скажите можно ли как то уволиться чтобы не отрабатывать данный срок? (не получается отработать, так как на другую работу сразу принимают!)
может как то не оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять? Или как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Денис!
Все это можно сделать, но только согласовывая с работодателем. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК).
Всего доброго!
СпроситьЕсли я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то согласится ли какой нибудь другой работодатель устроить меня официально на работу во время отпуска, ведь трудовую отдадут мне перед отпуском, или по закону другой работодатель не сможет устроить меня на работу пока не закончится отпуск на предыдущем месте работы?
Здравствуйте!
в трудовой будет указана дата увольнения после отпуска - поэтому устроиться на другую работу вы не можете - и трудовую вам отдадут в последний день отпуска
СпроситьМожно ли переписать заявление на увольнение? Нужно было отрабатывать 2 недели, я взяла больничный, но на один день выйду с больничного раньше, чем закончатся мои две недели отработки. Но я не смогу выйти даже на один день, так как уже прохожу стажировку на другой работе.
Ульяна, отрабатывать придется или просите уволить по соглашению - ст. 78 ТК с определенной даты а не по собственному желанию.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация 4 года я работаю у частного предпринимателя официально. В июне 2010 года мне положен отпуск по графику. На днях мне предложили другую работу в другой фирме 8 июня мне надо приступить к работе. Можно ли мне пойти в отпуск и в отпуске написать заявление на увольнение. Ведь по договору мне нужно отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Такой вопрос, после отпуска не заставят ли меня отрабатывать?
Можете. Именно так и надо делать, если чувствуете, что работодатель может "не отпустить", не заплатить, навредить Вам другим способом. Работник должен предупредить не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора (который действует и во время отпуска), а не "отработать" две недели. Желательно (но не обязательно) получить его визу на заявлении на отпуск и оставить у себя.
СпроситьЯ на больничном последний день, сегодня хочу подать заявление на увольнение в связи с тем, что на данной работе выполняла неправомерные приказы работодателя выполнять работу грузчика, хотя я менеджер а не грузчик. Я позвонила работодателю и сказала что больше не выйду на работу так как подорвала здоровье, она говорит что поставит прогулы, как мне быть? Я уже не хочу там работать!
Вам необходимо подать заявление об увольнении (зарегистрировать его у Работодателя), либо если откажется под роспись принимать, направляйте заказной почтой с описью
работодатель вправе вам назначить отработку 14 дней, если со стороны работодателя будут по отношению к вам задания, не предусмотренные вашей должностной инструкцией, вы их вправе не исполнять, пишите ему объяснительную так как вам поступают приказы не соответствующие вашей должности, так же по данному поводу можно написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Работодатель обязан уволить днем, указанным в заявлении работника, если не соблюдается трудовое законодательство и об этом прямо указано в заявлении сотрудника.
Спросить
Доброго времени суток!
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ).
Укажите в заявлении на увольнение о том, что работодатель предоставляет Вам работу, не обусловленную трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНаписала заявление на увольнение 11,06,2013 г. (при этом находилась в отпуске, оставалось неделя до конца отпуска) просила уволить без отработки, т.к у меня высокое давление, заранее сказала что все равно уйду на больничный, на что мне сказали что все равно придется отрабатывать после больничного... вышла сегодня (18,06,2013 г) после отпуска один день, в этот же день после работы мне открыли больничный, вопрос: придется ли мне отрабатывать после больничного, оплатят ли мне больничный и если работодатель не прав по закону прошу дать статью в трудовом кодексе на которую могу ссылаться в данной ситуации.
Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Неважно, где Вы эти 14 дней будете находиться: в отпуске, на больничном или где-то еще на законном основании.
СпроситьСобираюсь уволиться с работы! На перед увольнением хочу сесть на больничный дней 10, потом взять отпуск с последующим расчетом. Вопрос заставит ли меня работодатель отрабатывать 2 недели? И когда? После отпуска или до?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Эти две недели Вы можете спокойно болеть, фактически находиться на рабоче в этот срок не обязательно. Удачи!
Спросить
В соответствии с действующим законодательством, вы обязаны уведомить своего работодателя об увольнении за две недели, а как вы эти две недели проживете - на работе или на больничном - это уже ваше дело.
Спросить
