У меня небольшой насморк, но температуры высокой нет.
У меня небольшой насморк, но температуры высокой нет. Утром перед работой, я оповестил работодателя, что сегодня я не выйду на работу и отлежусь дома, однако они мне сказали, что если я не принесу больничный, это будет расцениваться за прогул. Правы ли они? Дело в том, что я только один день не вышел на работу, а во все другие я буду работать, тем более кто мне выдаст больничный, если у меня нет температуры. Спасибо.
Здравствуйте, Вадим!
Предоставление такого дня при отсутствии больничного будет оцениваться как предоставление отпуска с сохранением з/п или без. Отпуск может предоставляться по соглашению с работодателем или в соответствии с графиком отпусков. В иное время отпуск может предоставляться при наличии определенных условий, предусмотренных законом, трудовым или коллективным договором (донорские дни, несовершеннолетие, совместительство, свадьба и т.д.). Если таких оснований у Вас нет и отсутствует согласие работодателя предоставить Вам отпуск, невыход на работу может быть расценен как прогул.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
Не выход на работу по этой причине не может носить оповестительный характер. Работодатель должен дать согласие на это. Как это оформить - это дело другое. Если согласия руководства получено не было, то это, действительно, может быть расценено как прогул.
Спросить
Вадим, не советую рисковать в такой ситуации и рекомендую запастись больничным. Любыми путями. Иначе, выйдя на работу после болезни, Вы можете запросто быть ознакомленными с содержанием акта о Вашем отсутствии на рабочем месте, к которому будет прилагаться требование о предоставлении Вами объяснительной. Если Вы укажете, что болели, но Ваша болезнь не будет подтверждена соответствующими документами, это будет правомерно расценено работодателем как прогул, с соответствующими последствиями (вплоть до увольнения).
СпроситьУтром перед работой, я оповестил работодателя, что сегодня я не выйду на работу и отлежусь дома, однако они мне сказали, что если я не принесу больничный, это будет расцениваться за прогул. Правы ли они? Дело в том, что я только один день не вышел на работу, а во все другие я буду работать, тем более кто мне выдаст больничный, если у меня нет температуры. И тем более я на испытательном сроке. Влияет это как-то на ситуацию? Спасибо.
Отсутствие на работе из-за болезни на один день - какие действия законные и какие документы нужны?
Вопрос по поводу отстутствия по болезни на работе 1 день. Считается ли законным позвонить на работу и сказать, что ввиду высокой температуры на работе меня не будет, не вызывать врача, а на следующий день выйти на работу? Могут ли мне это вменить как прогул?
Если да, то какие подкрепляющие документы нужно предоставить? Просто справку, что я была у врача и у меня была температура? Можно ли брать больничный на один день?
Спасибо,
Кира.
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.
Обязанность доказать уважительность причин отсутствия на рабочем месте возложена на работника.
Поскольку критерии для определения уважительных причин законом не установлены, то данный вопрос решается по усмотрению суда (в случае передачи спора в суд).
Справки от врача о наличии высокой температуры скорее всего будет достаточно для того, чтобы причина отсутствия на рабочем месте была признана уважительной.
Спросить
Кира, здравствуйте!
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочей смены. Болезнь является уважительной причиной, поэтому не важно каким образом Вы уведомите работодателя о своей болезни, главное предоставить документальное тому подтверждение. Листок нетрудоспособности (больничный лист) является документом, которым подтверждается наличие заболевания, так и основанием для оплаты дней отсутствия на работе, справка же основанием для оплаты не служит.
Удачи Вам.
СпроситьЕсть несколько вариантов этого решения.
1. Позвонили вы на работу, сказали что у вас температура, попался Вам понимающий и добрый начальник и он закрытыми глазами предоставил вам отгул, без написания какого -либо заявления, с учетом того что вы наследующий день выйдете на работу.
2. Позвонили вы на работу, сказали что у вас температура, наследующий день когда выйдете на работу, вам первым делом нужно будет написать заявление на один день который вы болели за свой счет, а то действительно это будет выглядеть как прогул, вам ведь никто не разрешал. А заявление у вас примут, и приказ напишут, о том что считать один день который вы болели за ваш счет. Я конечно понимаю что это уважительная причина, и вы не знали что заболеете, но на это есть решение третье.
3. Вы находитесь дома, у вас высокая температура, вызывайте скорую, вот вам обоснована причина вашей болезни, скорая приедет вашу болезнь зафиксирует и отправит вас к врачу, а врач хочет или не хочет обязан будет вам выдать больничный или справку о том что вы к нему обращались и вызывали скорую.
СпроситьВ субботу и воскресенье, я должна была работать. Но с пятницы вечера поднялась температура, написала директору работы про это, она заставила ехать на работу и мерить температуру, померили, было 37.7, говорит температура небольшая - работай. Я сказала, что не буду, так как самочувствие было плохим. Выслушала много плохого от неё , никаких советов. Пошла сегодня в больницу, открыли больничный лист с сегодняшнего числа, те два дня идут, получается, как прогул. Директриса сказала, что уволит.
Надо было сразу же вызывать врача, а не ходить мерить температуру на работу. Не уволит, так как Вы выходили на работу и отсутствовали по уважительной причине. Поликлиники в субботу и воскресенье не работают.
СпроситьЯ написала заявление по сообственному желанию, у меня пошла отработка 2 недели. Я отработала неделб, а на второй заболела. Написала смс завпоизводству, что я не выйду. Думала как обычно отлежусь один день и выйду на работу чтобы не брать больничный. В этот же день директор прислал мне смс, что я уволина за прогул. На слейдующий день я пошла за больничным листом. Возможно ли такое, что меня уволят по статье и будет ли считаться больничный подтверждением, что я правда болела, а не прогуливала?
предъявляйте больничный лист в отдел кадров. В случае увольнения по статье, обжалуйте данное решение в суде
СпроситьЧто делать, если я был на больничном и в указанный день не пришёл на приём,тк была температура, а врач принимал в вечер на следующий утро пришёл сам и объяснил ситуацию, на,что она сказала, что прогул и вызывать врача на дом опять и тогда откроет новый больничный, а на тот день у меня будет прогул, что нужно было вызывать врача, но как вызывать, если приём был в вечер? А на утро я уже был у врача?). Получилось, что опять вызвал врача на дом, как мне и сказали, она пришла из мерила мне температуру и её не было, но её не было, ИК она всегда поднимается к вечеру, да и таблетки я же принимаю. Короче как температуры не было, бл она мне не дала и у меня получились прогулы. Как быть в такой ситуации? Она новенькая и работала на то время около 2 х недель, что либо ей объяснять у меня не получилось, она ответила, что это мои проблемы, что у меня прогулы)))))
На работе узнали, что я болею и сообщили в отдел кадров что у меня будет больничный (не спросив меня), а я пролечился дома, без больничного. Но дело в том, что на работу остальной состав все время что я болел не вызывали, рабочие дни шли, но фактически были выходные. Пришёл аванс и мне он пришёл существенно меньше, в отделе кадров сказали, сто пока мне считаются прогулы, а потом когда принесу больничный, то всё выплатят. Что делать?
Действия работодателя незаконны. Исходя из содержания вопроса, разговаривать с работодателем и обьяснять ему свою правоту нет смысла. Только терять время. Срочно подайте жалобу в ГИТ (это можно в электронном виде) с целью фиксации факта нарушения и внесения в отношении работодателя предписания об устранении нарушения закона и восстановления Ваших трудовых прав.
СпроситьЯ на больничном последний день, сегодня хочу подать заявление на увольнение в связи с тем, что на данной работе выполняла неправомерные приказы работодателя выполнять работу грузчика, хотя я менеджер а не грузчик. Я позвонила работодателю и сказала что больше не выйду на работу так как подорвала здоровье, она говорит что поставит прогулы, как мне быть? Я уже не хочу там работать!
Вам необходимо подать заявление об увольнении (зарегистрировать его у Работодателя), либо если откажется под роспись принимать, направляйте заказной почтой с описью
работодатель вправе вам назначить отработку 14 дней, если со стороны работодателя будут по отношению к вам задания, не предусмотренные вашей должностной инструкцией, вы их вправе не исполнять, пишите ему объяснительную так как вам поступают приказы не соответствующие вашей должности, так же по данному поводу можно написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Работодатель обязан уволить днем, указанным в заявлении работника, если не соблюдается трудовое законодательство и об этом прямо указано в заявлении сотрудника.
Спросить
Доброго времени суток!
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ).
Укажите в заявлении на увольнение о том, что работодатель предоставляет Вам работу, не обусловленную трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВызвала врача на дом: симптомы температура 38, тошнота, слабость. Температуру сбила, Врача пока нет, но по телефону в регистратуре сказали, что если заявленной температуры по факту не будет, то вызов будет считаться ложным и данные будут переданы на работу. Законно ли это и как быть?
Здравствуйте. Это обман. Никто ничего не передаст (не имеют права), а на сказавшего так диспетчера можете написать жалобу главврачу поликлиники.
СпроситьУ нас на работе не хотят работать согласно букве закона, поэтому вопрос важный, Я на больничном, после закрытия больничного я увольняюсь, я отправила больничный кадровику, она сказала что оплатят, не сказал когда? Первый вопрос, когда оплатят болтничный. И после увольнения, ухожу опять на больничный, мне кадровик сказала, что тогда мне надо все больничные ей прислать, а потом они оплатят. Я думала что оплатят сначала один, потом другой, тем более я только открыла новый, есть закон который обязывает меня ждать закрытие всех больничных для оплаты? Спасибо.
Каждый лист нетрудоспособности должен быть оплачен по мере предоставления, несмотря на то, что при продолжающейся нетрудоспособности имеет место один страховой случай. Назначение пособия -10 календарных дней , после этого выплата в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. В противном случае работодатель может нести материальную и административную ответственность за просрочку выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. В результате несчастного случая на производстве (есть Акт Н-1) я потерял глаз и теперь не могу выполнять ту работу, которую выполнял до травмы. Другой работы в данной фирме нет для меня (мне работодатель прямо так и сказал). Придётся увольняться, как только выйду с больничного после травмы. Как мне правильно уволиться? Могу взять отпуск с последующим увольнением. Но я не уверен, что работодатель мне его согласует, ведь в графике отпусков он не скоро. Ну просто назло не согласует и всё. А так получается, что больничный у меня закончится и на следующий день я должен выйти на работу. Но я не смогу выполнять работу, которую выполнял ранее - глаза то нет. И что я буду делать? Сидеть в офисе? Но работодатель скажет - иди работай, ты же вышел на работу). А если не выйду - мне поставят прогул. Даже если я напишу заявление на увольнение, то мне наверняка, заставят 2 недели отрабатывать. Но я не могу работать - глаза нет)))! Как уволиться в такой ситуации?
Добрый день! Вариантов много. Так как решение вопроса зависит от позиции работодателя, то надо ждать его действий. Первое, конечно, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если упрутся, тогда и решать надо что делать. В любом случае, защиту Вы получите.
Пишите в личку ivanov_pu@mail.ru без злоупотребления доверием 9602470030. Оплата с работодателя после благополучного завершения дела, если до него дойдет. Надеюсь несчастный случай не по Вашей вине?
Спросить
