Рабочая неделя и оплата труда пенсионерки-сторожа - как решить проблему?
Я пенсионерка, до сих пор работаю. На этой работе работаю с 2007 г. сторож - вахтер, сутки через 3. по 24 часа, но 2 часа выбрасывали на обед хотя обедали мы на ходу (не отходя от рабочего места) 31.12. 2015 г. мы подписали приказ о рабочей недели 5 с 2 выходными (суббота, воскресенье) и праздничные дни с установлением з\п в виде оклада 5451 р. снадбавками районого коэффициента (1/7)и 50% за работу вместностях, приравненных к р-ам крайнего севера всего получается 11994 р. , но мы как работали по 24 час. так и работаем и выходные и праздничные, сказали кому не нравиться увольняйтесь. Вот так мы и сидим молча потомучто на пенсию не выжить нам. И что делать?
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация