Необходимо разъяснить дальнейшие действия по моему запросу о совмещении должностей, который не был обработан

При поступлении на работу в 1986 году на меня была оформлена форма Т 2 в которой было написано мое имя Наталья. Приказ при приеме на работу был написан с ошибкой на имя Наталия. Сейчас мне потребовалась справка в пенсионный фонд о заработной плате за период работы в той организации. Ошибка выяснилась только сейчас. Как доказать что в приказе была сделана ошибка или описка.

Человек устраивается на работу уборщицей на 1 ставку, основное место работы. Хотим привлечь ее к работе уборщицы еще на 0.5 ставки (добавить ей еще пару кабинетов). Как оформить прием? Должен ли быть приказ на внутреннее совмещение, но как я знаю, совмещение по одной и той же должности невозможно. Или оформить приказ о назначении доплаты в размере 0.5 ставки от оклада уборщика в связи с увеличением объема работ? Должна ли сама сотрудница написать заявление с просьбой о назначении доплаты?

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.

На работе я по приказу получала доплату за увеличение объема работ, я подавала сведения по поступившим больным в УФМС как российских граждан, так и иностранцев. Через некторое время приняли сотрудникаи часть моих обязанностей по подаче сведений (по россиянам) отдали ей,а мне оставили подавать сведения по иностранным гражданам, но при этом издали приказ о снятии доплаты полностью. На мою служебку о разъяснении данной ситуации и о том, что раз сняли доплату, то и работу я не буду выполнять. Ответ не получила. Имею ли я право вообще не делать данную работу (тем более, что в должностной инструкции этих обязанностей у меня нет)

Работаю операционистом с исполнением трудовой функции бухгалтера-материалиста. На время отпуска главного бухгалтера (10 рабочих дней) выполняла его обязанности. К слову сказать, в организации в которой я работаю (муниципальное предприятие), заведено директором следующее: приказы на выплату за совмещение подписываются не до начала осуществления функций, а уже перед датой выплаты з/п, т.е. после факта совмещения, но датой, которая предшествует началу осуществления функций, иными словами задним числом. В этот раз отказался подписывать мой приказ на совмещение и я осталась без оплаты. На вопрос почему? Получила ответ: ты делала свою работу, написала докладную с перечнем выполняемых на время отсутствия основного работника обязанностей, с указанием статей ТК РФ (151 и 60.2), что по закону, если в моей должностной инструкции не значится, что должна выполнять работу главбуха на время её отсутствия, значит, оплата за совмещение мне положена, на что получила ответ: оплата положена по приказу, раз нет приказа, значит ты сама, по собственной инициативе, выполняла эти функции, а мы не стали тебе препятствовать... выйди из кабинета, не отнимай время у руководителя своими глупостями. Иными словами по факту все по закону. Как мне быть в данной ситуации?

Руководитель издал приказ по заполнению табеля учета рабочего времени, где прописывает, что в табель учета рабочего времени вносить информацию о сотрудниках работающих по увеличению объема работ, расширение зон обслуживания:-увеличение объема работ в процентном соотношении;

- расширение зон обслуживания;-количество часов в строке процентного соотношения;-количество дней в строке процентного соотношения. И т.д. Переписала, как в приказе написано. Я считаю, что это бред. Исполнять ли мне этот приказ? Как написать возражение? Спасибо.

В данной организации по профессии электрослесарь КИП и А проработал 12 лет. Ежегодно проходил медкомиссию, где мне ставили ограничение по работе на высоте. В трудовом договоре работа на высоте отсутствует, в акте об аттестации рабочего места отсутствует, и в приказе о приеме на работу руководитель написал, что работы на высоте нет. Сейчас вышел приказ директора завода о переводе лиц, имеющих такое ограничение на другую работу. Мои непосредственные руководители зацепились за это и предлагают мне уйти. В моей работе высота отсутствует в том понятии, в котором её определение есть в инструкциях. Я об этом сказал на работе и на меня устроили травлю. Что мне делать?

Могут ли понижать з\п без моего ведома. Ситуация такая: работаю в поликлинике медсестрой. При устройстве на работу на ставку написала заявление на совмещение должности и заявление на оплату за увеличение объема работ до 50%. Сначала выплачивали ровно половину от моей основной ставки, теперь в течении двух месяце эта половина составляет не 1\2 от моей ставки, а от вакантной, которая гораздо меньше моей. Получается, что при совмещении работы, а точнее оплаты не учитывается ни категория, ни стаж. Письменно никак не уведомляли, сослались на нехватку денег в поликлинике и таким образом сэкономили на м\с и врачах. Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Я работаю старшим инспектором по кадрам и совмещаю должность секретаря начальника управления, получаю доплату при этом 1 850 рублей! Может ли оплата труда за совмещении вакантной должности секретаря, при выполнении полного объема работ, быть меньше МРОТ?