Александр
28.10.2014, 22:31
Возможные штрафы за рекламную вывеску и возможность выписывания штрафа без предупреждения
Читать ответы (3)
Организация сменила так сказать вывеску. В это время работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и находится в нем до сих пор из за отсутствия объема работы на предприятии. Имеет ли он право на сокращение, чтобы стать на учет на биржу? Если он фактически не работал после смены вывески по независящим от него причинам?
да, имеет право - добросовестный работодатель так и делает обычно
увольняет с соблюдением процедуры сокращения - ст. 178-180 ТК
Советую вносит жалобы на работодателя в трудинспекцию или суд
СпроситьЕсли фирма ликвидирована никакого сокращения нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация