Как табелировать и рассчитать зарплату сотрудникам, работающим в парке аттракционов только по выходным и праздничным дням в летний период?
У меня такой вопрос?
Хотим принять сотрудников для работы в парке аттракционов только по выходным и праздничным дням временно, на летний период. Как их табелировать? И расчет з/п от оклада? И как правильно прописать в трудовом договоре? Заранее Вас благодарю. Если можно то ответьте на сайте.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, поэтому в табеле проставляйте работа в выходные/праздничные дни с двойной оплатой либо одинарной с отгулом. Расчет производите за фактически отработанные дни.
В трудовом договоре установите работу в режиме гибкого рабочего времени или сменный график, где укажите дни когда работнику нужно выходить на работу.
СпроситьСрочный трудовой договор заключаете на сезон. Рассчитываете норму неполного рабочего времени и устанавливаете работнику соответствующий режим труда. Определяете продолжительность рабочей недели исходя из количества рабочих дней в неделю ( 2 дня выходных) и продолжительности рабочего дня. Допустим при 8-часовом рабочем дне два дня в неделю - норма 16 часов в неделю. Так и табелируете. В праздничные дни можете привлекать по приказу с согласия работника с двойной оплатой согласно ст. 153 ТК РФ . А можете внести работу в праздничные дни в норму, но тогда запутаетесь , придется вводить суммированный учет и устанавливать учетный период год, поскольку праздники не в каждом месяце. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработаному времени (по часам) из расчета должностного оклада (месячной тарифной ставки при полной занятости).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация