Можно сформулировать заголовок следующим образом - Как изменить дату отпуска и претендовать на творческий отпуск при работе в школе - права работодателя и возможные ограничения
Я работаю учителем в школе. Отпуск по рафику у меня с 23 июня. Но я хочу поменять место работы и написать отпуск с 1 июня, а затем написать заявление на творческий отпуск. Работодатель по закону вправе мне отказать в отпуске с 1 июня или не имеет право?
Здравствуйте. Если отпуск по графику с 01 июня, работодатель имеет право отказать.
Спросить
Я работаю в школе учителем. Хочу с 1 июня уйти в отпуск, а потом сразу уволиться. Имеют ли право мне отказать в отпуске с 1 июня, т.к. всех отпускают только с 29 июня? Если нет, то как мне написать заявление на отпуск и увольнение. Спасибо.
Я работаю учителем, хочу взять творческий отпуск. Нашла работу в другом селе, но эта работа временная. Но в тоже время хочу сохранить свою постоянную работу. Во время творческого отпуска можно работать в другой школе?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
В компании работаю два года, в отпуске была в августе 2014, написала заявление на отпуск, вправе работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.
Добрый день, работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска, время отпуска должно быть указано в графике отпусков и только по уважительной причине могут его перенети.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. По графику отпуск начинается 29 июня. Но, примерно за месяц до отпуска (1 июня), я сообщаю работодателю, что увольняюсь по собственному желанию после отпуска. Вправе ли работодатель изменить мне дату выхода в отпуск, в результате чего количество дней отпуска существенно сократиться, т.к. не отработан полный год?
Я работаю учителем. Непрерывный стаж педагогической работы составляет 24 года. Согласно ТК РФ я имею право на творческий отпуск продолжительностью до 1 года. Вопрос. Обстоятельства сложились так, что я хотел бы им воспользоваться посреди учебного года. Имеет ли право администрация школы отказать мне в отпуске?
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532). Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
СпроситьЯ работаю учителем. У меня учебный отпуск, а затем я хочу уволиться. Имеют ли право мне отказать в этом, потребовав увольнения без учебного отпуска?
Предлагаю официально уйти в учебный отпуск. Находясь в учебном отпуске, подать заявление на увольнение.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе с 28.08.2012, сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. Хочу взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родом (он начинается с 21 июня). Основной отпуск по договору у меня 56 дней. Имеют ли право мне в отпуске отказать, мотивируя это тем, что учебный год не закончился? Сколько дней отпуска мне положено?
Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Ровшан, добрый день!
1)Вы имеете право на отпуск. По ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнку ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает через шесть месяцев нерпрерывной работы у данного работодателя. Так как вы официально проработали уже 6 месяцев, то у вас возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
2) ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется работникам продожительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ). По соглашению между вами и работодателем отпуск может быть разделен на части .При этом хотябы одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому Вы можете настаивать на отпуске в 28 дней или можете разбить отпуск на 2 части по 14 дней.
Очередность предоставлнеия ежегодных отпусков определяется в соотеветствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТКРФ).
3) Если работодатель против вашего отпуска, попросите его ознакомить вас с графиком отпусков, когда планироуется ваш отпуск. Сошлитесь на вышеуказанные статьи трудового кодекса.
СпроситьРаботаю на двух работах: по основному месту работы, в частной клинике на ставку, по второму месту работы - являюсь дежурантом на 0.5 ставки. Собираюсь уйти в отпуск, по второму месту работы не был в отпуске с момента трудоустройства, в течение года. Вправе ли мне отказать по второму месту работы в отпуске, если даты начала и конца отпуска не совпадают? Могу ли я брать отпуск по второму месту работы, независимо от отпуска на основном месте работы? На что мне ссылаться?
Доброго времени суток!
ОТпуск по основному месту работы назначается вне зависимости от отпуска по совместительству.
По совместительству можете брать отпуск и работать по основному месту работы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗакон в ст 286 тк рф говорит что отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной и если отпуск по совмещаемой менее чем отпуск по основной на разницу вам по совмещаемой работе могут предоставить неоплачиваемый отпуск.
Спросить
