Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на отправку сотрудника в отпуск при работе посменно - анализ случая с двумя рабочими и двумя выходными

12.05.2016, 10:57
• г. Орёл

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск начиная с его выходного дня при работе посменно - 2 рабочих, два выходных?

Читать ответы (3)
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск Отправить сотрудников в отпуск Посменная работа Права сотрудника
Ответы на вопрос (3):

Отпуск может быть предоставлен с любого календарного дня.

Спросить

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Если первый день отпуска приходится на Ваш выходной день, то ничего противозаконного в данной ситуации нет.

Отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно статье 14 ТК РФ в календарные дни включаются рабочие и выходные дни.

Спросить

увы, имеет право. вам за этот выходной больше заплатят - получите деньги за него

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.03.2016, 12:12

Конфликт между работником и работодателем - Может ли сотрудник быть отправлен в отпуск с выходных дней при графике работы 2/2?

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в ежегодный очередной отпуск с его выходного дня. График работы 2/2.Отпуск длится 14 дней, обрастая выходными с 2-х сторон в совокупности получается 18 дней отдыха. Работодалель же пытается отправить в отпуск с выходных дней. Таким образом получается только 14 дней.
Читать ответы (1)
Лариса
01.11.2010, 17:23

Или на усмотрение начальства?

Я работаю посменно,2 дня через 2. Могу ли я пойти в отпуск, использовав предварительно свои выходные, или при посменной работе начало отпуска исчисляется сразу после рабочих дней. Или на усмотрение начальства?
Читать ответы (1)
Мария
27.11.2019, 19:19

Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?

Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Читать ответы (1)
Евгения
22.06.2007, 18:11

Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать.

Есть ли какие-то запреты оформлять отпуск начиная с выходного дня, например первым днем отпуска считать субботу (сам отпуск суббота, воскресенье, понедельник). Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
01.08.2009, 12:02

Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Читать ответы (1)
БЕЛОЗЕРЦЕВА ТАТЬЯНА
05.04.2009, 08:54

Я работаю на посменной работе /2-2/.имеет ли право администрация отправить меня в очередной отпуск с выхоного дня

Я работаю на посменной работе /2-2/.имеет ли право администрация отправить меня в очередной отпуск с выхоного дня, если график отпусков составлен с выходного дня /устно было оговорено при составлении, что график можно корректировать в зависимости от смены/.причем табелируют меня, как дневного работника. Спасибо.
Читать ответы (1)
НИКОЛАЙ
07.12.2017, 19:26

Право директора магазина не предоставлять выходные дни сотруднику, который желает продолжать работу

Здравствуйте. Имеет ли право-директор магазина не давать рабочие дни сотрудникуесли унего выходные дни. но сотрудник хочет от них отказаться и продолжитьработу вмето своих свыходных.
Читать ответы (1)
НИКОЛАЙ
07.12.2017, 19:21

Правомочия директора магазина в отношении отказа сотруднику отрабатывать выходные дни

Имеет ли право-директор магазина не давать рабочие дни сотрудникуесли унего выходные дни. но сотрудник хочет от них отказаться и продолжитьработу вместо своих выходных.
Читать ответы (2)
Евгений Александрович
06.02.2015, 10:07

Вопрос о возможности отдыха по донорским справкам в выходные дни при работе посменно 17 часов через два дня

Я являюсь почетным донором России работаю посменно 17 часов через два дня выходных, могу ли предоставлять работодателю донорские справки для отдыха в свои выходные дни, или же я обязан отдыхать по справкам только в рабочие дни.
Читать ответы (2)