Проблемы при увольнении - отсутствие трудовой, непродолжительное оформление и возможность увольнения за прогул
В день увольнения (по собственному желанию, и с отработкой 2 недели) отдел кадров не выдал трудовую и не дал ознакомиться с приказом об увольнении, ссылаясь на обеденный перерыв, хотя до обеда еще оставалось 10 мин. В расчетном отделе день увольнения засчитали как 2 рабочих часа (хотя за 5 часов я в итоге так и не уволилась, потому как многих не было на месте из бегунка). Ждать когда закончится обед не могла, т.к. опаздывала на стажировку в другой организации. Времени явиться и забрать трудовую пока нет. Можно ли отправить письмо с уведомлением, чтобы мне переслали мою трудовую по почте, если я не подписала ознакомление с приказом об увольнении. Может ли работодатель уволить за прогул, ведь на руках не осталось никаких доказательств что я писала заявление об увольнении (хотя пропуск сдала в 11:47 и не имела допуска к рабочему месту)? И на чей адрес писать письмо, на юр.адрес работодателя или отдела кадров?
Здравствуйте.
Можно отправить письмо, но лучше обратиться в трудовую инспекцию, потому что на Ваше письмо могут отвечать еще очень долго. А на запрос проверяющего органа они будут обязаны ответить в кротчайшие сроки.
Письмо лучше писать на оба адреса.
СпроситьДа. можете попросить направить трудовую книжку почтой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация