Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе. Отработал 4 дня без оформления трудового договора. Больше на работе не появлялся. Спустя 1 год направил иск в суд о выплате ему заработной платы за отработанный месяц. Какие последствия могут быть для работодателя?

Мария, срок подачи такого иска 3 месяца с момента увольнения. Не знаю, как Вы его проводили эти 4 дня, но уволить Вы его должны были за прогул. С момента начала фактической работы работник считается заключившим договор, даже если последний не был оформлен должным образом.

Срок исковой давности в данном случае исчисляется не с момента увольнения, а с момента невыплаты заработной платы. Кроме того, если работник так и не был уволен, он может потребовать также выплаты заработной платы за весь год. Суд применит срок исковой давности, только если Вы об этом заявите. А вообще, тактику ведения дела можно выработать только после ознакомления с иском. Обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.

Возможные последствия для работодателя при обращении уволенного работника в трудовую инспекцию из-за задержки выплаты зарплаты

Если работодатель зедержал выплату заработной платы, уволенному работнику на 2 недели, какие последствия для работодателя могут быть при обращении работника с заявлением в трудовую инспекцию.

Читать ответы (2)

Нужно ли предоставлять трудовую книжку при заключении трудового договора, если работник отработал 1 месяц

Если работник отработал 1 месяц но договор не писал на трудоустройство то будет ли иметь провавую форму заявление на работу? Месяц назад приступил к работе. Обязательно ли предоставить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора?

Читать ответы (1)

Работник не явился на работу после заключения срочного трудового договора - нужно ли выплачивать заработную плату?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Наша организация заключила срочный трудовой договор с работником (на один) месяц. После заключения работник ни одного дня на работу не явился. Имеются акта отстутсвия работника на рабочем месте, истёк срок трудового договора, но работник не является. Сейчас работник обратился в прокуратуру с требованием выплаты заработной платы. Подскажите, пожалуйста, должна ли наша организация выплатить заработную плату? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.

Читать ответы (3)

ИП в опасности - как избежать претензий от сотрудника

Что грозит ИП за сотрудника, который проработал три дня, но не предоставил документы для оформления и не написал заявления о приёме на работу? На работе не появлялся больше А спустя 2,5 месяца потребовал выплатить ему ЗП за три отработанных дня (при этом требует сумму «с потолка») и написал жалобу в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.

Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.

Читать ответы (1)

Суд отказал работнику в иске на признание действий работодателя незаконными и выдачу документов по работе

Бывший работник запросил у работодателя документы связанные с работой. Работодатель спустя 1 месяц предоставил только копию трудового договора. И больше ничего не написал в ответе. Работник подал в суд на работодателя о признании действий незаконными и обязании выдать документы связанные с работой и присудить компенсацию морального вреда в суде работодатель сослался на то, что изза пожара на складе документы сгорели и поэтому работнику предоставлены не были. Но в суде восстановил якобы документы и предоставил их. суд отказал в признании действий работодателя незаконными и отказал в иске. Прав ли суд, если работодатель нарушил ст 62 и копию трудового договора то есть хотя бы одноо из документов отправил работнику через месяц после получения запроса?

Читать ответы (3)

Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?

Читать ответы (3)

Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ.

Есть ли возможность добиться выплаты заработной платы от работодателя через суд (если есть, как составить иск) при следующих условиях: 1) работник был принят на испытательный срок в 3 месяца, отработал 2 недели, после чего уволился. 2) Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ. 3) с момента увольнения прошло 2 месяца, работодатель выплачивать деньги за отработанный срок отказывается, мотивируя это их отсутствием.

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.

Барнаул - онлайн услуги юристов