Несогласие работодателя с причиной отсутствия на работе - Что делать в такой ситуации?
На 9-00 час утра талон ко врачу перед госпитализацией, В 10-00 уже была на работе. В 8-00 звонила в отдел и предупредила. Работодатель причину посчитал неуважительной и объявил приказом замечание. Что делать?
Обжалуйте этот приказ в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Александровна!
Вам следует обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (применении административного наказания). Не пропустите это срок.
Если Вы не оспорите замечание, то работодатель в случае повторного нарушения трудовой дисциплины имеет право расторгнуть трудовой договор с работником (уволить).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Нарушение трудовой дисциплины - опоздание на работу из-за экстренного визита в поликлинику
Можно сформулировать следующий заголовок - Может ли врач получить два выговора за одно нарушение
Появление на работе после бессвязанного звонка - причина обвинения в прогуле в магазине Пятерочка
Я работаю в больнице врачом в течение 30 лет, 20 лет являюсь заведующей отделением.
