Правомочность объявления замечания на работе за невыполнение должностных обязанностей во время больничного листа
На работе приказом объявили замечание за выполнение должностных обязанностей. Не выполнял свои обязанности по причине нахождения на больничном. Правомочно ли это и как быть? Спасибо.
На какие статьи законодательства можно сослаться при объявлении замечания за выполнение должностных обязанностей. Не выполнял свои обязанности по причине нахождения на больничном.
Спасибо за Ваш ответ.
На какие статьи законодательства можно сослаться при объявлении замечания за выполнение должностных обязанностей. Не выполнял свои обязанности по причине нахождения на больничном.
Должны ли наказать специалиста за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если эту работу не включили в мои должностные обязанности. Тем более эту работу выполняли 12 специалистов в 12 сельских поселениях. И дополнительно наложили мне не разъяснив выполнение данной работы.
Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%)
На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?
Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
1.09.2014 отозвали приказом из очередного отпуска.
1.09.2014 Приказом отстранили от работы по причине отсутствия флюорографии. Флюорографию сделал 2.09.2014, предоставил 18.09.2014. с 18.09.2014 приказом допустили к работе. Фактически с 1.09.2014 по 18.09.2014 выполнял свои обязанности поскольку с приказ об отстранении не был ознакомлен. Правомочно ли не начисление зарплаты с 2 по 18.
Скажите пожалуйста если у человека не написано что он отвечает за определенную работу, но он эту работу выполнял, это будет превышение должностных обязанносте (еслт эта работа не на кого не вожложенно, по должностным)
