Порядок отпусков и их назначение в организации

12.05.2016, 22:05

• г. Липецк

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Последний отпуск
График отпусков
Отпуск 14 дней

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

12.05.2016, 22:09,

г. Ставрополь

Очередной отпуск Вы можете получить в любое время в соответствии с графиком отпусков либо в другое удобное для Вас время, перенеся отпуск по согласованию с работодателем (ст. 122-124 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Юлия

12.05.2016, 22:15,

г. Липецк

Извините,я хочу уточнить,я сейчас нахожусь в положении,когда и на сколько дней мне положен отпуск в моем случае?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

12.05.2016, 22:16,

г. Ульяновск

Вам положен полный отпуск непосредственно перед декретом.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России