Правомерно ли перевести работника сада из одного сада в другой после выхода из декрета?
Выхожу из декрета, мне говорят, что мест в саду, в котором я работала нет. Есть место в другом саду, т.к.заведующая работает на два сада. Правомерно ли Это? ведь моё место кто то занял?
Здравствуйте,Екатерина!
Нет,не правомерно!
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, сократить занимаемую Вами должность в период указанного отпуска работодатель не вправе.
Вместе с тем, работодатель может предложить Вам перевод на другую должность, а Вы вправе согласиться с данным предложением. В случае согласия на перевод с Вами должно быть оформлено соответствующее письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). После Вашего перевода на другую работу занимаемая ранее должность может быть сокращена.
Если Вы не согласны с предложением работодателя о переводе, писать заявление о переводе и подписывать соглашение не нужно. В этом случае после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет Вам предоставить работу по должности, которую Вы занимали до ухода в данный отпуск. Всего доброго!
Спросить
Моя супруга хочет выйти из декрета раньше в дет. сад няней, но в саду сказали, что мест для ее ребенка нет. Законно ли это, ведь в дет. саде без очереди должны предоставлять сотрудникам дет. сада место для их детей, или я неправ?
Здравствуйте.
Но если мест реально нет, то откопать это место они не могут, и смогут принять ребенка в садик только с начала учебного года.
СпроситьНам дали место в детский сад далеко от дома. Старший ребенок посещает другой сад, куда я и просила место. При обращении в комитет и к Заведующей нашего сада говорят, что мест нет. При этом заведующая говорит, что просили 28 мест, дали 30 направлений. А в комитете ответили, что сад запрашивал 15 мест и мы не попали по номеру очереди. В саду формируется две группы в этом году. Я спрашивала всё в устной форме.
Мой ребёнок был зачислен в ясли 2020 году. Ясли были филиалом детского сада. И через год моего ребёнка не перевели в следующую группу этого сада, ссылаясь на то что нет мест. Т.к. места в следующей группе этого же сада сначала распределили между льготниками, потом между детьми, которые в прошлом году не попали в сад и потом только дают места тем кто ходил в этом саду ясли. Насколько это правомерно? Так же у меня старший ребёнок инвалид, но это не учли, когда младшему ребёнку отказали в предоставлении места в саду, который он посещал. И дали место совершенно в другом саду, который для нас не удобен. Насколько это законно и можно ли каким-либо способом получить место в том же саду, куда и ходил ребёнок? Написала заявление на перевод, но и на перевод мест нет!
Вам нужно написать жалобу в мин. образования и руководствоваться теми доводами которые вы описали в вопросе, если ребенок инвалид то ему должны содействовать в более удобные условия - по месту проживания, пишите жалобу, в случае отказа направьте жалобу по проверке обоснованности ответа в прокуратуру! Также если написать на имя Президента РФ это также в совокупности может поспособствовать!
СпроситьСкажите пожалуйста, я выхожу из декрета в свое дошкольное учреждение, где я являюсь воспитателем группы кратковременного пребывания. Наш сад соединили еще с 2 садами и школой, т.к. в образовании идут слияние школ с садами. Моя заведующая (она же теперь руководитель нашего подразделения) мне категорично отказывает в работе в данной группе ГКП, пояснив что вы откуда уходили больше работать не будете, на месте вас уже есть воспитатель (которая работает вместо меня пока я находилась в декретном отпуске) и она против. А других мест что бы я работала в данном саду у нее нет! она предлагает идти работать в другие сады, которые находятся у нас в одной структуре. Получается это намек на уход из сада. Но я выхожу из декрета, по закону она мне должна предоставить место! Как быть? Директор школы он же главный над садами, может меня перевести в другой сад работать? Или сократить, после декрета? Заранее спасибо!
В августе месяце встали на очередь в детский сад по месту прописки с желаемой датой поступления сентябрь, было 2 свободных места в саду, заведующая в сентябре сказала обратиться в октябре, затем в ноябре, а сейчас говорит мест нет, будут в августе. Мест нет потому, что в наш сад возят детей из другого села, потому, что в сад по месту их прописки они ходить не хотят, хотя там 18 свободных мест. Положено ли нам место в нашем саду?
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьМы официально сменили место жительство. На перевод в другой сад говорят “нет мест”. Ребенку три года. В другой район добиратся ежедневно до сада невозможно. В этом году в сад по прописке должен пойти второй малыш. Сама я в декрете. Скажите какими законами можно парировать на слова “нет мест” и “ждите очередь” и сколько ждать место год, два, три...？
Вам не должны отказывать, а должны предложить альтернативы, в данном случае обращайтесь в администрацию.
СпроситьДевушка сирота 22 года есть ребенок 3 года. Не дают место в детском саду по месту проживания. Прописка есть в этом городе, но в другом районе (очень далеко от места проживания). есть ли для меня льгота на детский сад? правомерно ли мне отказывают в предоставлении места в детском саду?
У меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?
Вы уволились официально и естественно никто не знал, что вы вернетесь назад. Заведующая имеет право вас не брать обратно на ваше рабочее место, за это время она нашла на ваше место другого сотрудника. Можете работать на месте человека, который ушел в декрет, как только освободится место, я думаю она вам предложит его.
СпроситьВо время декрета детский сад, в котором я занимала должность воспитатель, присоединили к школе, теперь организация состоит из школы и трёх садов, которые находятся в разных населенных пунктах. Сейчас заканчивается декрет и мне отказывают в предоставлении места в том саду в котором работала, говорят что вакансия только в другом саду в другом посёлке. Меня это не устраивает, т.к. это значительно дальше от места проживания и плюс затраты на транспорт увеличатся.
