Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работники администрации составлять протокол в нерабочее время, после рабочего дня, ночью и в выходной день? Спасибо!

13.05.2016, 23:08
• г. Краснодар

Могут ли работники администрации составлять протокол в нерабочее время, после рабочего дня, ночью и в выходной день? Спасибо!

Читать ответы (5)
Составлять протокол Рабочие выходные Протокол рабочей Рабочее время Выходной день
Ответы на вопрос (5):

Конечно не могут.

Спросить

Да, могут конечно.

Спросить

А есть какой нибудь кодекс,который подтверждает или опровергает это?

Спросить

Кодекса нет, есть определенное рабочее время и задание. Из вашего вопроса не совсем понятно, какой протокол. Всего наилучшего.

Спросить

вы имеете в виду административную комиссию? Комиссия может работать когда приказ,в том числе в выходные

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
21.10.2017, 20:24

Привлечение работника к работе в нерабочее время при ненормированном рабочем дне - порядок и законность.

Каков порядок привлечения работника к работе в нерабочее время при ненормированном рабочем дне? Законно ли привлечение работника к работе в выходной день при ненормированном рабочем дне?
Читать ответы (1)
Юрий
27.08.2002, 11:36

Должна ли администрация компенсировать переработку (отгулы и пр).

Вопрос о ненормируемом рабочем дне по новому КЗОТу. Работник с ненормируемым рабочим днем. А) привлекается администрацией для работы сверх обычной продолжительности рабочего дня. Б) что и А), но для работы в выходной день 1.Нужно ли согласие работника или он должен 2.Должна ли администрация компенсировать переработку (отгулы и пр). Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
13.04.2013, 10:22

Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Читать ответы (1)
Андрей Владимирович
09.03.2014, 13:54

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день

На основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.06.2016, 21:11

Может ли работодатель без предупреждения изменить график работы и установить выходной день вместо рабочего?

Имеет ли право работодатель при сменном графике работы поставить работнику выходной вместо рабочего дня, без уведомления об этом работника?
Читать ответы (1)
Елена
16.11.2017, 20:01

Правильно ли начинать отпуск сразу после рабочего дня при сменном графике работы?

Здравствуйте! У меня сменный график работы, день, ночь, отсыпной выходной. Это правильно, что отпуск мне дают сразу после рабочего дня? Мои законные выходные должны входить в отпуск? Или все таки он должен начаться с рабочего дня?
Читать ответы (1)
Павел
02.12.2014, 16:50

Возможность использования дня отдыха после сдачи крови в выходной день - ограничения и правила

В соответствии со ст. 186 ТК РФ: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Может ли работник взять этот дополнительный день отдыха в выходной день (суббота, воскресенье при 5-ти дневной рабочей неделе)?
Читать ответы (1)
Фларис Ульфатович
06.09.2016, 19:50

Организация в Башкортостане применила районный коэффициент для выплаты заработной платы в выходной день в двойном размере

Организация, расположенная в республике Башкортостан, направила работника в командировку в на север (г.Коголым). Во время командировки работник был привлечен к работе в выходной день. Организация применила районный коэффициент, установленный по месту нахождения постоянного рабочего места работника, при исчислении заработной платы в выходной день в двойном размере. Правомерно ли данное решение?
Читать ответы (5)