Помогите пожалуйста! Работник (главный бухгалтер) выкрал свою трудовую книжку, сделал запись в ней поставила подпись руководителя (подделала) и печать организации (тоже выкрала, но вернула) что делать? Бухгалтер собралась на пенсию... но запись же не действительная.

Обращайтесь в полицию по данному факту.

Как поступить, если работник подделал свою трудовую книжку перед выходом на пенсию?

Работник - главный бухгалтер и имел доступ к печати.

По какой статье можно уволить работника, который похитил свою трудовую книжку, сделал в ней собственоручно запись о своём уволнении, подделал подпись руководителя и поставил печать организации. Работник - главный бухгалтер и имел доступ к печати.

Читать ответы (2)

Как поступить при испорченной трудовой книжке и подделанной печати и подписи?

При увольнении испортили трудовую книжку, печать поставил и подпись есть записи нет не давно судилась и проиграли говорят я сама поставила печать и подделала подпись руководителя что делать как поступить?

Читать ответы (2)

Как правильно исправить ошибку во вкладыше трудовой книжки - зачеркнуть подпись работника или завести новый бланк?

Как правильно поступить в данной ситуации. Работнику был выдан вкладыш в трудовую книжку, титульный лист заполнен правильно за искл. Того, что работник поставил свою подпись в строке ответственный за ведение трудовых книжек вместо подписи владельца книжки. Вопрос:1.Зачеркнуть подпись работника, расписаться руководителю и сделать запись исправленному верить или 2.Уничтожить бланк вкладыша и завести новый.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - бухгалтер записал увольнение женщины и расписался в трудовой книжке

Женщина уволена из организации-ООО. Запись об увольнении сделана бухгалтером. Подпись под записью об увольнении тоже бухгалтера. Разве бухгалтер имеет право вносить запись в трудовую книжку и расписываться там?

Читать ответы (1)

Ошибочная запись об увольнении в трудовой книжке - нужна ли подпись и печать под последней записью?

Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право привлечь ее к ответственности?

Прошу, дайте разъяснение как поступить организации, если главный бухгалтер взяла самостоятельно трудовую книжку из сейфа (ключи от сейфа у нее были, т. как она была ответственна за ведение трудовых книжек), самостоятельно поставила в ней печать на месте, где будет стоять запись об увольнении и уволилась, не сдав дела и должность, не оформив должным образом документы, не поставив под некоторыми документами свою подпись. Акт об отсутствии трудовой книжки организация оформила, письмо бухгалтеру домой с просьбой явиться, принести трудовую книжку для того, чтобы можно было сделать запись в ней отправили с уведомлением. Имеем ли мы право привлечь ее к ответственности?

Читать ответы (1)

Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

В трудовой книжке работника запись об увольнении заверена подписью бухгалтера и печатью организации. Приказ о назначении бухгалтера ответственным за кадровое делопроизводство, учёт, ведение и хранение трудовых книжек издан, но печать организации заверяет только подпись генерального директора. Поскольку печать отдела кадров отсутствует, не возникнут ли у работника в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?

Читать ответы (1)

Как определить действительность трудовой книжки, если ИП сделал запись без печати в 2001 году?

Что делать, если ИП сделал запись в трудовую книжку в 2001 году, на первой странице трудовой книжки нет печати, только подпись ИП. И вообще эта трудовая книжка считается действительной?

Читать ответы (1)

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.

Читать ответы (2)

Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе. Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации». Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен. Спасибо. С уважением, Лариса Баранова.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работник подделал свою трудовую книжку перед выходом на пенсию?

Ярославль - онлайн услуги юристов