Михаил
15.05.2016, 12:33
Работник обратился с иском о восстановлении на работе после увольнения по сокращению и сообщения о беременности
Читать ответы (14)
Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе.
Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.
Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?
Здравствуйте! Срок пропущен
СпроситьСрок окончился 30 апреля. но продлевается на нерабочие дни Срок не пропущен
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
