Проблемы с утратой трудовой книжки и вопросы о записи трудового стажа при работе на не полную ставку

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Работаю на 1 ставку в одной организации. Хочу еще устроиться в другую на 0,5 ставки. Трудовая книжка храниться в той организации, в которой я работаю на 1 ставку, там же дали копию трудовой книжки, однако в другой организации, куда я хочу устроиться на 0,5 ставки требуют трудовую книжку что бы сделать запись? Что делать?

Входит ли работа во время очного обучения в ВУЗе в общий трудовой стаж? Запись в трудовой книжке о работе предшествует записи обучения. После утери тр. книжки, инспектор, который мне заполнял другую, годы работы во время обучения в общий трудовой стаж не включил. Что делать? Менять тр. книжку? Где менять?

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

В марте с.г. мной была утрачена трудовая книжка. Последние три года я работаю (формально) по основному месту работы в. ООО, учредителем которого являюсь, а также в ООО-2 на должности штатного сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. В связи с предполагаемым увольнением по собственному желанию из ООО-2 я стал восстанавливать записи.. Сделал запись из ООО, теперь хочу внести в трудовую запись из ООО-2, где я работаю по совместительству о том, что я был принят на работу в 12 марта 2001 г. на основании приказа N. Как мне кажется, трудовой кодекс это регламентирует: " По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки. Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу. Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть, на основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием). Однако, отдел кадров ООО-2 упирается и говорит, что они могут мне сделать справку о работе по совместительству, на основании которой ООО сделает запись о работе в ООО-2. Мне это кажется полным бредом. Помогите побороть отдел кадров, пожалуйста! Александр. Alexander.

Работаю на основной работе на полную ставку. Оформлен официально. Также работаю еще на 0,5 ставки в другом предприятии. Оформлен тоже официально, получаю белую зарплату, плачу все налоги. Вопрос: входит ли моя дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?

Утеряна трудовая книжка. Проблема в том, что запись о приёме на работу делал один, запись об увольнении сделана другим, сейчас работает тот, кто делал запись о приёме на работу. Может ли она сделать записи в чистой трудовой книжке.