Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работы по договору администрация должна оформить этого работника на постоянную работу.

24.06.2010, 10:54
• г. Алапаевск

Год назад на нашем заводе прошло сокращение. В этом году поступил заказ. Дирекция приняла рабочих по договору подряда. Договор с работником заключают на 1 месяц. На следующий месяц с этим же работником заключают следующий договор. Скажите пожалуйста правда ли что через 6 мес. работы по договору администрация должна оформить этого работника на постоянную работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Елена

Заключая договор подряда, завод просто-напросто экономит денежные средства: отпускные платить не надо, пособия по безработице, беременности и родам, уходу за ребенком платить не надо, трудовое законодательство соблюдать не надо.

Нигде законом не установлена обязанность после 6 месяцев работы по договору подряда оформить подрядчика по трудовому договору.

Это параллельные правоотношения - гражданско-правовые и трудовые.

Другое дело, что в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Но это только в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
26.01.2004, 14:51

Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации (Она боится, Что ее стаж теперь прерван).

Моя сестра была принята на работу по договору-подряду и проработала 3 месяца. Сейчас ей предлагают постоянную работу в той же фирме. Говорят ей,что эти 3 месяца в трудовую книжку не запишут, а только ту дату с которой ее пригласили на постоянную работу. Ей сказали, что она должна пройти испытательный срок 1 мес. А время работы по договору не считается Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации (Она боится, Что ее стаж теперь прерван). Вписывается ли договор подряда в трудовую? Юлия.
Читать ответы (1)
Руслан
20.02.2016, 08:30

Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?

Работник прошел предварительный мед. осмотр. Отработал по срочному договору 3 мес. По окончанию трудового договора с этим работником заключают новый трудовой договор. Профессия та же. Нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр?
Читать ответы (3)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Марина
20.09.2010, 19:25

Может ли работодатель оставить на постоянную работу сотрудника с договором, сократив другого сотрудника?

У нас на работе сокращение. На работу поступила год назад. После меня приняли человека по договору. Имеют ли право работодатели оставить человека который работал по договору на постоянную работу, а меня сократить?
Читать ответы (2)
Ольга
07.02.2001, 15:24

Если действия администрации не правомерны, то на каких условия должен работать этот сотрудник?

Скажите пожалуйста правомерно ли поступила администрация предприятия? На основании закона о квотировании рабочих мест администрация приняла на работу несовершеннолетного работника (17 лет), обучающегося на дневном отделении ВУЗа. С ним был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца на работах с вредными условиями труда. График работы был определен: сутки через трое. При норме рабочего времени 160 часов в месяц. Если действия администрации не правомерны, то на каких условия должен работать этот сотрудник? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
18.01.2003, 10:52

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался). Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Читать ответы (1)
Наталия
19.07.2012, 08:45

Просрочка выполнения работы и уменьшение суммы договора - изменения к договору между двумя организациями

Между двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца. Другая сторона работу приняла, но из-за долгой задержки в выполнении работы не стала оплачивать по условиям договора. После устных переговоров решили уменьшить сумму договора. Скажите, пожалуйста, мы должны составить на сегодняшний день изменения к договору, указав, что работа, которая должна была выполнена в декабре 2011 года, будет исполнена в апреле 2012 года, сумма договора будет N и оплата будет произведена в июле 2011 года?
Читать ответы (3)
Ирина
22.08.2010, 10:18

Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.

В связи с трудным положеним на нашем предприятии всем работникам было уведомление о сокращении рабочего времени на пол. года или если не согласен - на сокращение. В основном все подписали согласие на сокращенную рабочую неделю. После этого было подписано доп. соглашение к основному договору. Но спустя некоторое время предприятие приняло решение все-таки сократить своих работников. Имеет ли право работник 2 месяца после подписания предупреждения о сокращении работать полный рабочий месяц.
Читать ответы (1)
Ирина
30.01.2014, 03:06

Решено консервировать завод и сократить 80 работников - является ли это массовым сокращением и какие выплаты предполагаются.

Принято решение о консервации завода. Сокращению подлежат 80 человек. Является ли это массовым сокращением? За сколько месяцев должны предупредить работников завода, т.е 2 или 3 месяца? Какие выплаты должны произвести работодатели? При сокращении работников пенсионного возраста имеют ли право работники получить положенные по коллективному договору оклады при уходе на пенсию, причем при сокращении работнику до выхода на пенсию не хватает 1 мес 20 дней?
Читать ответы (1)
Светлана
13.05.2018, 11:20

Ответственность фирмы за увольнение работников при досрочном расторжении договора на уборку.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.
Читать ответы (20)