Можно ли квалифицировать увольнение работника по собственному желанию в случае отсутствия заявления от работника?

14.05.2016, 22:22

• г. Темрюк

Скажите пожалуйста, можно ли квалифицировать как самоуправство, увольнение работника по собственному желанию, если заявление от работника не поступало?

Читать ответы (2)

Увольнение работника по собственному желанию
Увольнение работника по собственному
Увольнение по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

14.05.2016, 22:25,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, это незаконно. и можно обжаловать в суде. Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.05.2016, 22:31,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, которую он выражает письменным заявлением. Если не было заявления, стало быть трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. Для такого расторжения должны быть законные основания. Работник уволен без каких либо оснований. Работник имеет право обратиться в суд.

Это административное правонарушение. Ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли квалифицировать увольнение работника по собственному желанию в случае отсутствия заявления от работника?

Темрюк - онлайн услуги юристов