Изменение графика работы работодателем и стратегии поведения для работника

Озвучили - это ни о чём.

Что указано в вашем экземпляре трудового договора по поводу графика работы?

Если озвученный, то работодатель имеет право поменять график работы известив вас не менее чем за месяц до изменения.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 103. Сменная работа

К рубрикамК оглавлениюК главе 16

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вы вправе отказаться конечно, но вас при это вправе уволить по ст.77 ТК РФ.