Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли я после отпуска выходить на работу, чтобы отработать оставшиеся дни положенных двух месяцев?

15.08.2003, 04:53
• г. Якутск

Объясните мне подробно имею ли я право на оплачиваемый проезд, если в данное время отрабатываю положенные два месяца перед увольнением по сокращению. В данной организации проработала полтора года, до этого полтора года работала в другом месте, где проезд не использовала. Говорят, что раз в два года я могу взять оплачиваемый проезд, но боюсь, что мне откажут, мотивируя тем, что я еще не отработала положенное время. И еще каким образом мне дадут отпуск? Должна ли я после отпуска выходить на работу, чтобы отработать оставшиеся дни положенных двух месяцев? Пожалуйста объясните мне подробнее как следует поступить в сложившейся ситуации. Большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина!

Как я понимаю, речь идет о лицах работающих в районах крайнего севера и и приравненных к ним местностям.

Да, Марина, имеете право на оплачиваемый проезд, за счет средств работодателя, к месту отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.(ст.325 ТК РФ). Говорится о том, что имеете право один раз в два года, а не через два года. Вы не виноваты, что вас сокращают.

Согласно ст.122 ТК РФ вы имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года...

Согласно ст.127 ТК РФ ... По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Так что Марина, смело идите в отпуск. Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
18.08.2003, 03:29

Прошу Вас ответить на следующий вопрос (дополнение к вопросу №105518): что такое компенсация отпуска?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос (дополнение к вопросу №105518): что такое компенсация отпуска? В данное время отрабатываю положенные два месяца перед сокращением и собираюсь через две недели взять отпуск. За полтора года работы в данной организации отпуск брала в феврале т.г. 25 дней (в связи с сессией в ВУЗе-второе высшее), таким образом у меня еще есть остаток отпуска. В профсоюзе мне сказали, что есть еще такое понятие как компенсация отпуска. Я так поняла, что в случае сокращения выплачивают денежную компенсацию за отработанное время после отпуска. В моем случае это 6 месяцев (с марта по август 2003 г.). Объясните мне, пожалуйста, если я возьму остатки отпуска, то на компенсацию я могу уже не рассчитывать или как? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
26.03.2014, 09:48

Работодатель отказался предоставить оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском - правомерное решение или нет?

Сейчас ровно год, как я работаю на настоящем месте работы. За этот период, точнее, спустя пять месяцев после трудоустройства, я исчерпала весь положенный оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь на 7 месяце беременности, декретный отпуск начнется в мае. Хотела попроситься в очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, но мне отказали, обосновав тем, что я его еще не заработала. Прав ли работодатель в данной ситуации? Могу ли я взять отпуск после декрета?
Читать ответы (2)
Ольга
25.01.2017, 11:53

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед беременностью и родами - законность и права работника

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.
Читать ответы (4)
Иван
30.03.2009, 22:14

Право на оплачиваемый проезд при увольнении по собственному желанию - возможно ли воспользоваться?

Работаю в организации (отрытое акционерное общество), расположенной в районе приравненном к Крайнему Северу. Режим работы вахтовый. Согласно трудовому кодексу РФ имею право на оплачиваемй проезд один раз в два года к месту проведения отпуска за счет средств работадателя. Суть вопроса в следующем: подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, имею ли я право воспользоваться оплачиваемым проездом, в данной ситуации? Дата приёма на работу 28 февраля 2003 г. Использовал оплачиваемый проезд в 2005 году (май), в 2007 году (август). Спасибо!
Читать ответы (1)
Парникова Наталия
14.12.2008, 15:55

Возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретным и как это регулирует ТК РФ в школе?

Я 2 год работаю в школе, 6 марта 2009 года должна уйти в декретный отпуск, я бы хотела взять ежегодный отпуск перед декретным с начала 2009 года, но директор говорит, что это невозможно, так ка я еще не отработала после летнего ежегодного отпуска положенные 6 месяцев. Отпуск в нашем учебном заведении 56 календарных дней, с начала года как раз получается до декретного 56, могу ли я взять ежегодный отпуск, если да подскажите пожалуйста на основании каких статей ТК РФ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
10.08.2013, 15:23

Проработал 9 месяцев в организации - нужно ли возвращать отпускные при увольнении?

Проработал в организации 9 месяцев (принят на работу 01.11.2012). Частично использовал свой отпуск-18 дней. Осталось-26 дней отпуска. Собираюсь в сентябре взять оставшиеся мне дни отпуска и написать заявление на увольнение. Придется ли мне при увольнении возвращать отпускные-т.к.я не проработал года? Как правильно поступить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Широкова
02.06.2014, 14:40

Отпуск по уходу за ребенком - вопросы оставшихся дней и новых возможностей.

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?
Читать ответы (6)
Виктория
20.06.2013, 19:12

Могу ли я взять на летний период больше 28 дней отпуска?

Я хочу взять летом отпуск более 28 дней, но мне говорят в организации, что более 28 дней не положено... Я летом должна использовать 28 дней, а остальные положенные дни брать в другой период. Правомерно и это? И могу ли я сама делить положенные мне дни отпуска, в том количестве дней, которое мне удобно? Я являюсь многодетной мамой, у меня 3 детей (15,6 и 3 года детям) и проживаем мы в районе Крайнего Севера. Подскажите, могу ли я взять на летний перид больше положенных 28 дней?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.12.2014, 08:26

Как правильно подсчитать дни отпуска, если использована только первая половина отпуска?

Я устроилась на работу 07.12. Первую половину отпуска использовала в июне. С 20.06. по 04.08. была в отпуске без сохранения заработной платы. Перед новым годом хотела взять оставшиеся две недели отпуска. А в отделе кадров сказали, что дней отпуска у меня только неделя. Как правильно подсчитать положенные дни отпуска?
Читать ответы (1)