Андрей
29.01.2015, 19:18
Оспаривание сокращения должности и преимущественное право на вакантную должность - вопросы и перспективы
Читать ответы (2)
В нашей организации с 1 июня начинается реорганизация. До сих пор мы не получили никаких предложений о другой работе, кадровая служба не предоставляет никакой информации по процедуре. Точно знаем, что в связи с реорганизацинй будут убраны часть должностей и подразделения. Я работаю руководителем структурного подразделения подразделения. Вопрос: какие сроки отводятся на предоставлении мне других вариантов о работе? Попадаю ли я под сокращение, если предложения о работе будут со снижением в должности и понижением оклада?
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.Если откажетесь от предложенной должности --могут уволить по сокращению численности и штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация