Право работодателя на увольнение пенсионера и возможность отказа работника от изменения должности

16.05.2016, 16:10

• г. Москва

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера в возрасте 75 лет?

Работодатель хочет устроить на место работника-пенсионера родного для себя человека и приказал работнику в течение 15 дней перейти на другую работу на предприятии детского сада, а именно перейти со сторожей в няни

объяснив, что, а вдруг ночью станет плохо и не кому будет вызвать скорую, а днем в народе будет, кому вызвать скорую и еще, что он, как работодатель по закону не имеет право держать работника в возрасте 75 лет в должности сторож, а то вдруг станет плохо...

Работник в прекрасной форме по медицинским показаниям и хотел бы еще поработать год в должности сторож, но никак не няней.

Имеет ли право работник отказаться от предложения работодателя перейти на должность няни и остаться в должности сторож,

а также подать в суд на работодателя, который собирается уволить работника, если он откажется от перехода на другую должность?

Читать ответы (4)

Имеет ли право работодатель уволить пенсионеров
Имеет ли право работодатель уволить
Имеют ли право уволить пенсионера

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.05.2016, 19:35,

г. Серпухов

Добрый день. Отказаться работник может, увольняться не обязан.

Спросить

Отвратительный подход!!!

Автор вопроса

Сергей

16.05.2016, 21:00,

г. Самара

День добрый, Эмиль Эльдарович! Можно ли будет работнику подать в суд на работодателя, который уволит работника за отказ перейти на другое место работы в связи с возрастом в 75 лет?

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.05.2016, 21:03,

г. Серпухов

Можно, срок давности по спорам об увольнении всего 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)

Спросить