Право работодателя на увольнение пенсионера и возможность отказа работника от изменения должности
Имеет ли право работодатель уволить пенсионера в возрасте 75 лет?
Работодатель хочет устроить на место работника-пенсионера родного для себя человека и приказал работнику в течение 15 дней перейти на другую работу на предприятии детского сада, а именно перейти со сторожей в няни
объяснив, что, а вдруг ночью станет плохо и не кому будет вызвать скорую, а днем в народе будет, кому вызвать скорую и еще, что он, как работодатель по закону не имеет право держать работника в возрасте 75 лет в должности сторож, а то вдруг станет плохо...
Работник в прекрасной форме по медицинским показаниям и хотел бы еще поработать год в должности сторож, но никак не няней.
Имеет ли право работник отказаться от предложения работодателя перейти на должность няни и остаться в должности сторож,
а также подать в суд на работодателя, который собирается уволить работника, если он откажется от перехода на другую должность?
Добрый день. Отказаться работник может, увольняться не обязан.
СпроситьДень добрый, Эмиль Эльдарович! Можно ли будет работнику подать в суд на работодателя, который уволит работника за отказ перейти на другое место работы в связи с возрастом в 75 лет?
СпроситьМожно, срок давности по спорам об увольнении всего 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьСергей, работник может обратиться в суд в месячный срок. Дополнительно могу сказать, что под такой формулировкой вряд ли уволят.
Главное "по собственному" не писать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация