Проблемы на работе во время беременности - что делать в ситуации с увольнением и оформлением декретного отпуска?
У меня такая ситуация. Беременна 22 недели.11 мая сыну исполнилось 3 года (был оформлен декрет). Хотела выйти раньше, но т.к. сад где я работала на ремонте а в других мест нет, мне сказали досиживай потом приходи после 11 там и решим что делать. Сегодня пришла, мне сказали где ты раньше была и заявили что вообще не приходила. Сказали писать увольнение по собственному желанию (я отказалась и ушла). Что мне делать в такой ситуации. (А завтра ещё в больницу ложится)
Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.По инициативе работодателя Вас уволить не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
У меня такая проблема, сегодня пришла на работу и мне сказали, что меня сократили с 1 декабря 2014 года. При этом вынуждают написать по собственному желанию заявление на увольнение, но я отказалась писать, т.к. если сокращают людей работодатель должен же придупредить хотя бы за 2 недели в письменном виде о сокращении или увольнении, и оплачивать еще пол года или единовременную выплату. Подскажите что делать в этой ситуации?
ПРАВИЛЬНО, ЧТО НЕ НАПИСАЛИ. ВАС ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ ПИСЬМЕННО О СОКРАЩЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. ЕСЛИ ВАС УВОЛЯТ 1 ДЕКАБРЯ, ТО СРАЗУ ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД И ОСПАРИВАЙТЕ УВОЛЬНЕНИЕ.
Спросить
Здравствуйте. Правильно отказались. просите тогда показать приказ о сокращении и выдать трудовую и расчёт. А с ними уже в суд
СпроситьТакая ситуация, я работала 2 года на декретной должности, через год я сама ушла в декрет. Через 1,5 года выходит основной работник и со мной расторгают договор, но предлагают новую штатную должность, с условием, что я выйду из декрета раньше срока. Я согласилась, меня снова приняли на работу на постоянное место. Могу ли я уйти в декрет, если ребенку 1,5 года или нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Вы вправе использовать свой отпуск.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
Здравствуйте! К сожалению, имеют право.
Ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДо увольнения два дня не выходил на работу по семейным обстоятельствам и по причине посещения больницы, я руководством было оговорено что напишу заявление и принесу справку о том что был на приеме. По приходу на работу, мне сообщили что меня там больше не ждут, пришлось писать заявление о увольнении, работал официально, уволили по собственному желанию. После увольнения уже 2 недели не могут меня рассчитать, скажите это законно? И что я могу сделать в данной ситуации?
В вашем случае нужно срочно обратиться в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ. Срок для обращения мал всего 3 месяца.
СпроситьУ нас в первом классе возникла такая ситуация. Уволили одного учителя, пришла молодая и больше половины ушло в другие школы. Директор заявила что до конца года всех до учат потом будут набирать еще детей. Сегодня узнали что класс расформировывают в другие школы. Мест в параллельный класс сказали нет, но двоим ученикам, которые хотели уйти из школы места предложили. Как быть в данной ситуации, куда обращаться? Спасибо.
Изначально к директору школы, а уж потом в Отдел образования (или Управление образования) вашего региона. Но ситуации такие случаются и иногда, на самом деле, мест для деток нет. Удачи в решении вопроса.
СпроситьВышла на работу раньше чем закончился декрет, отработала 5 месяцев и написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать 2 недели, а вообще я ещё в декрете и работала на пол ставки. Как мне не отрабатывать две недели?
У меня такая проблема. Ушла в декретный отпуск и не могу выйти на работу. На пятисменный график мне неудобно, а в смену не берут. Человек который работал за меня на время декретного отпуска был уволен т.к. было сокращение и должность сократили. У нас был такой график трое человек работали в смену и один работал на пятисменке. Только после родов я узнала что двое моих коллег ушли по собственному желанию. На их место взяли других людей. Вопрос, а что же делать мне.?
1. Вашу должность сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
2. Вы имеете право выйти на работу в режиме не полного рабочего времени так как Вам будет удобно.(ст. 256 ТК РФ).
Спросить
На время декрета за вами сохраняется место работы. Сократить вашу должность работодатель не имеет права. Это возможно сделать только после достижения ребенком 3-х лет. Пишите заявление о выходе на работу. Если работодатель лишает вас возможности трудится обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботала в организации фармацевтом, ушла в декрет, пока была дома в декрете моя организация закрылась, ребёнку исполнилось полтора года, готова выйти к работе. Пришла, позвонила и сказали писать заявление с той огюрганизации, и походить на стажировку, я позвонила сказала что готова выйти после стажировки, но они говорят что жди ревизию... Молчат, прошло полтора месяца.
Если Ваша организация закрылась, т.е. ликвидирована, то требовать что-то от новой организации Вы не можете.
Но и писать заявление по собственному желанию Вы не должны, Вас должны были уведомить и сократить.
Но если организации была реорганизована и новая организация стала правоприемником, то Вы приходите и пишите заявление, что выходите указав конкретную дату. И выходите в эту дату на работу.
На сайте налоговой можете посмотреть выписку из ЕГРЮЛ на организацию и посмотреть ликвидирована она или реорганизована.
Спросить
Здравствуйте.
А на стажировку Вы как ходили, без оформления и без заработной платы?
Спросить
На стажировку я ходила без заработной платы и зачисления. Подскажите, если заявление с прошлой организации написано то как быть? Трудовая у них.
СпроситьПериод стажировки должен быть также оплачен. Пробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ хотела бы узнать могут ли меня взять обратно на работу где я работала после увольнения, дело в том что я в октябре 2014 году собиралась в декрет но случилось горе у меня была замершая беременность на большом сроке устроина официальна была после больницы мне дали справку на легкий труд 2 месяца а работадатель дал положеный отпуск на 14 дней потом на мой вопрос как быть дальше так как мне противопоказан был тяжелый труд мне говорили брать отпуск без содержания либо увольнение в итоге заставили написать по собственному желанию так как у них нет легкого труда уволили в ноябре этого же года я забеременела заного в феврале 2015 года обратилась в бывшую организацию на что мне сказали мест нет на мое место уже еще тогда взяли человека и у них нет легкого труда подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.
Ничего Вы уже не сможете сделать. Вам обязаны были тогда предоставить легкий труд, и именно тогда Вам надо было жаловаться в инспекцию труда. Сейчас уже поздно.
Спросить
Хотелось бы узнать одни юристы говорят через суд другие что нет ничего нельзя сделать как понимать!
Спросить
В данной ситуации вы ничего не можете сделать. Вы уволены по собственному желанию. Факт принуждения , если он имел место, нужно было доказывать в течение месяца после получения трудовой книжки. Статья 392 ТК РФ .
Сейчас работодатель не обязан принимать вас на работу., тем более если вакансии нет.
СпроситьСитуация такая-человек два года работал на ИП, по документам не был оформлен, зарплату получал в конверте. После увольнения (просто мирно разошлись) через две недели посыпались звонки и угрозы о возврате каких то денег якобы недостача. Что делать в такой ситуации?
В такой ситуации нужно обращаться в прокуратуру и требовать наказания такого работодателя.
Спросить
Не обращать внимания , если не совершал недостачу, тем более работал без оформления, пуст себе кричит, скажите не брал ничего
Спроситьничего не делать не отвечать на звонки Пусть обращается в суд для взыскания недостачи.в суде иск не удовлетворят
Спросить
