Проблема с работой после декретного отпуска - неудобный график и неподходящие варианты смены
У меня такая проблема. Ушла в декретный отпуск и не могу выйти на работу. На пятисменный график мне неудобно, а в смену не берут. Человек который работал за меня на время декретного отпуска был уволен т.к. было сокращение и должность сократили. У нас был такой график трое человек работали в смену и один работал на пятисменке. Только после родов я узнала что двое моих коллег ушли по собственному желанию. На их место взяли других людей. Вопрос, а что же делать мне.?
1. Вашу должность сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
2. Вы имеете право выйти на работу в режиме не полного рабочего времени так как Вам будет удобно.(ст. 256 ТК РФ).
Спросить
На время декрета за вами сохраняется место работы. Сократить вашу должность работодатель не имеет права. Это возможно сделать только после достижения ребенком 3-х лет. Пишите заявление о выходе на работу. Если работодатель лишает вас возможности трудится обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.
Во время декретного отпуска должность моей жены сократили и сотрудники которые работали с моей женой были уволены по сокращению. Жену не уволили, но теперь когда ее отпуск заканчивается ей предлагают написать заявление об увольнении пособственному желанию. Правомочно ли это? И если она не напишет то должны ли уволить ее по сокращению как других сотрудников?
Ситуация такая: я замещаю (не совместительство) коллегу на госслужбе на время ее декретного отпуска, но теперь и сама собираюсь в декретный отпуск. Будут ли проблемы с моим выходом в декретный отпуск? Я потеряю должность когда коллега выйдет на работу? Могут ли меня уволить пока я буду в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? И могу ли я расчитывать на перевод в той же организации на сходную должность?
Год назад я устроилась на работу, спустя некоторое время я узнала, что меня взяли на место человека, который ушел в декретный отпуск. По истечении 1,5 лет декретного отпуска этот человек решил вернуться на работу. Хотелось бы получить от вас консультацию. Имеет ли право человек прервать декретный отпуск раньше времени и выйти на работу, и имеет ли право начальник предложить мне уволиться по причине выхода работника из отпуска, если меня не предупреждали при приеме на работу, что берут временно. Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Скажите пожалуйста, я вот не могу выйти на свое рабочее место после декретного отпуска. Ребенку исполняется в декабре 3 года, хотела выйти на работу, мне сказали что нет моих документов что вы ушли в декретный отпуск. Дело в том что, я когда работала у меня должность звучала офис-менеджер с исполнением обязанности инспектора отдела кадров. И после меня руководители менялись и говорят что меня якобы вообще не было. Как мне быть?
Декретном отпуске должность в которой работала сократили, и всех уволили по сокращению. После декретного если предложать другую работу могу ли я отказаться? Могут уволить по сокращению и выплатить компенсацию или по собственному желанию?
С 2005 года переведена временно технологом-аналитиком. Человек, на место, которого, я была устроена ушел на пенсию. В 2011 году я ушла в декретный отпуск, получается, с временного места работы. Сейчас хочу выйти из декретного отпуска, а на моё место взяли человека постоянно и я осталась без постоянного места работы. Законны ли действия моих работодателей?
Выхожу на работу после декретного отпуска, мое постоянное место сократили, работала сутки-трое. Могут ли мне предложить место подменной и другой график работы? Спасибо!
