Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.

27.06.2010, 15:12
• г. Сегежа

Я была принята на работу на время отсутствия основного работника (основной работник по уходу за ребенком до 1,5 лет) сейчас я сама выхожу в декрет. Снова принимают работника на время отсутствия основного работника. При увольнении основного работника, кто имеет преимущественное право на перевод на постоянную работу я или вновь принятый работник.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия,

1) преимущественного права для таких случаях ТК не предусматривает, НО

2) по смыслу ст. 261 ТК Вы вправе на это рассчитывать. Чтобы это право "закрепить" рекомендую написать соответствующее заявление

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.12.2015, 18:46

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?
Читать ответы (1)
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Татяна Сергеевна
30.07.2015, 07:58

Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника

Работница, принятая на работу на время отсутствия основного работника ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За это время основной работник уволился и ставка освободилась. Что нужно для того чтобы временный работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком стал постоянным работника. Или он им стает автоматом после увольнения постоянного сотрудника.
Читать ответы (1)
Мария
25.06.2015, 13:22

Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника

Сотрудница была принята по срочному договору на период отсутствия (декрет) основного работника. Через некоторое время ушла сама в декрет, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник изъявил желание выйти на работу. По какой статье мы должны уволить временного сотрудника? (
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Виктория валерьевна
23.04.2014, 15:26

Вопросы увольнения при работе взамен основного работника в декрете

Если я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, а потом сама ушла в декрет, имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а основной работник уже вышел?
Читать ответы (2)
Елена
02.11.2015, 08:43

Оплата пособия временному работнику при увольнении основного работника из-за декретного отпуска

Муниципальный служащий, принятый на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, ушла сама в декрет, при увольнении основного работника по собственному желанию, после окончания отпуска, временному работнику оплачивается пособие или нет.
Читать ответы (1)
Эльвира
31.08.2015, 15:02

Угроза увольнения после выхода из декретного отпуска основного работника - каковы мои права и защита?

Год назад была принята на работу в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить с работы, если основной работник выйдет из декретного, пока я буду находится в декрете?
Читать ответы (1)
Наталия
06.05.2016, 16:02

Уволена с работы по уходу за ребенком младше 3 лет - почему не предложили другую вакансию?

Я была принята на работу на время по уходу за ребенком до 3 лет основного работника и сама сейчас сижу в отпуске за ребенком до 1,5 лет. Вчера меня уволили так как вышел основной работник. Могли ли они предложить мне вакантные должности? Или сразу увольнение?
Читать ответы (1)