Есть также несколько протоколов совещаний, где в графе "присутствовали сотрудники:..." указана моя фамилия.

Ситуация следующая: в ноябре 2009 г., устраиваясь на работу, мне вместо испытательного срока предложили заключить договор подряда (я понимаю, что в моем случае он мог являться только договором ВОУ) сроком один месяц. А далее, если мы подойдем друг другу, заключим трудовой договор. Мотивированных объяснений такого пожелания я не получила, но настаивать не стала и согласилась. Договор под названием "подряд" указывал, что я оказываю услуги такие-то в должности такой-то, выплаты после подписания акта, НДФЛ не начисляется. В декабре 2009 г. мне без акта выплатили дважды денежные средства за один месяц работы. Есть лишь копии расходников и те без подписи руководителя, но гл.бух. согласна быть свидетелем в суде. На сегодняшний день организация имеет задолженность по з/п всем сотрудникам, начиная с января этого года.. В апреле я написала заявление на имя руководителя о приостановлении работы в связи с задержкой з/п свыше 15 дней (по ТК РФ). Данное заявление есть на руках. Есть также несколько протоколов совещаний, где в графе "присутствовали сотрудники:..." указана моя фамилия. Также некоторые из сотрудников готовы дать свидетельские показания в суде. Есть фото книги учета рабочего времени. Более ничего из документов нет.

Каковы шансы на выигрыш дела при таких обстоятельствах и имеющихся доказательств? И в какую сторону двигаться: признавать имеющийся договор трудовым или лучше, не затрагивая его, пытаться признать отношения трудовыми? Буду очень признательна даже за ответы.

С уважением, Елена!