Работаю в организации, оклад, к примеру 8000, у другого сотрудника 14000. Мы с этим сотрудником решили, что я буду за него выполнять часть обязанностей без отрыва от своей работы, за доплату 50%. Издали приказ, в котором так и пишем установить доплату на время в размере 50% от оклада того сотрудника, за кого работаю. Бухгалтерия утверждает, что приказ составлен неверно, они не могут доплачивать мне от того оклада, потому что тот оклад больше, чем мой. Так и сказали. Мне же заплатили 8000 (мой оклад) + 4000 (половина от моего же), вместо 8000+7000 (по приказу). Приказ начальником подписан, все с нашего согласия. Кто не прав? Мы с тем сотрудником, и наше требование или бухгалтерия?

Доплата устанавливается по соглашению сторон.

Спор о доплате за выполнение части обязанностей - кто прав

Спор о правильности оплаты труда - разногласия между сотрудниками и бухгалтерией о доплате за исполнение обязанностей

Вопрос по трудовому законодательству и в частности по оплате труда. Буду признательна за помощь. Работаю на ставке с окладом к примеру 8000. Есть еще человек, у которого оклад 14000. Мы решили, что я временно буду исполнять его обязанности без отрыва от своей работы на 0,5 ставки. Издали приказ об этом, и о том что на время работы мне полагается доплата в размере 50% от оклада того, чьи обязанности исполняю. Т.е. от 8000+7000. Бухгалтерия утверждает, что не может мне платить от того оклада, потому как он превышает мой. И платит мне +50% от моего, т.е. 8000+4000. Но с того человека 50% снимает в полном объеме. И говорит, что приказ наш не правильный и платить по нему не будет. Кто не прав? Мы и наш приказ, или бухгалтерия. Работаю в гос. организации.

Читать ответы (1)

Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?

Зав. отделению с 1.06 была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% с оклада 5776. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано оклад врача терапевта составляет 7237. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа в котором указать нужный оклад (7237)?

Читать ответы (1)

Увеличение объема работ и отмена доплаты - мои права и обязанности на рабочем месте

На работе я по приказу получала доплату за увеличение объема работ, я подавала сведения по поступившим больным в УФМС как российских граждан, так и иностранцев. Через некторое время приняли сотрудникаи часть моих обязанностей по подаче сведений (по россиянам) отдали ей,а мне оставили подавать сведения по иностранным гражданам, но при этом издали приказ о снятии доплаты полностью. На мою служебку о разъяснении данной ситуации и о том, что раз сняли доплату, то и работу я не буду выполнять. Ответ не получила. Имею ли я право вообще не делать данную работу (тем более, что в должностной инструкции этих обязанностей у меня нет)

Читать ответы (1)

Я работаю в отделе, который состоит из 1 человека, что само по себе составляет массу проблем.

Я работаю в отделе, который состоит из 1 человека, что само по себе составляет массу проблем. Во время моего отсутствия меня должен замещать сотрудник другого отдела. У него оклад выше, чем мой. На время моего отпуска человека переводят на мое место приказом, его заставляют "добровольно-принудительно" писать заявление о временном переводе на мое место и, естественно, с понижением в окладе. Правильно ли это? Само собой, никто не хочет замещать другого сотрудника с понижением в окладе, т.к. все равно приходится выполнять и свою работу и замещать другого, а получать в результате меньше. Попробовать качать права - сами понимаете, себе дороже. А сотрудник с более низким окладом не сможет замещать из-за недостатка квалификации. Можно ли сделать приказ о совмещении обязанностей? В головной организации говорят, что нельзя, по-видимому, потому-что в этой ситуации пришлось бы доплачивать, а они просто не хотят.

Читать ответы (1)

Бухгалтер сказала, что бумаги не прошли так как не было приказа о повышении оклада.

Бухгалтером была предложена такая схема: мне поднимают оклад и я получаю больше декретных, но при этом я должна ежемесячно доплачивать налоги. Когда пришло время получать деньги мне выплатили по прежнему окладу. Бухгалтер сказала, что бумаги не прошли так как не было приказа о повышении оклада. На моё требование вернуть деньги она ответила, что платила налоги в пенсионный фонд.

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате за временное исполнение обязанностей директора - правомерность действий руководителя организации

На время своего отсутствия директор составил приказ на временное исполнение своих обязанностей на меня. При этом прописал в приказе доплату. Но на деле получается следующее: у нас в организации есть официальный и неофициальный оклад. При этом первые несколько месяцев директор, находясь в отпуске, ходил на работу и выполнял ее, т.е. в это время я не выполнял его обязанностей, но только подписывал за него своей подписью все первичные документы. Когда в конце месяца выяснилось, что за свои подписи директор не собирается доплачивать мне сумму, указанную в приказе, директор мотивировал это тем, что фактически я не делал за него его работу (т.к. он находился в отпуске, но одновременно посещал работу), а лишь подписывал документы за него, поэтому за подписи он не видит смысла доплачивать мне. А та сумма, которая стоит в приказе, оказывается является доплатой к официальному окладу, только для налоговой. Прав ли в этом случае директор? Напомню, что в приказе так и значится "возложить временное исполнение моих обязанностей на..". Благодарю заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

У нас на работе произошло сокращение всего штата. Посчитали выходное пособие по официальной части оклада, хотя оклад состоял из официальной части и неофициальной. Вопрос № 1: Выходное пособие считается исходя из всех частей оклада? В. № 2: Через какое время происходит увольнение сотрудника, со дня ознакомления сотрудником приказа о сокращении, если приказ составлен задним числом?

Читать ответы (3)

Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?

Я работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Спор о доплате за выполнение части обязанностей - кто прав - сотрудники или бухгалтерия?

Истра - онлайн услуги юристов

Спор о правильности оплаты труда - разногласия между сотрудниками и бухгалтерией о доплате за исполнение обязанностей

Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?

Увеличение объема работ и отмена доплаты - мои права и обязанности на рабочем месте

Я работаю в отделе, который состоит из 1 человека, что само по себе составляет массу проблем.

Бухгалтер сказала, что бумаги не прошли так как не было приказа о повышении оклада.

Вопрос о доплате за временное исполнение обязанностей директора - правомерность действий руководителя организации

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59