Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пишем заявления о уходе переводом и о приеме на работу в ООО на ту же должность без изменения рабочнго места.

29.06.2010, 04:44
• г. Уфа

Получил уведомление о сокращении. Цех сокращают в полном объеме, в связи с отделением от предприятия и переходом цеха в ООО в августе этого года. Пишем заявления о уходе переводом и о приеме на работу в ООО на ту же должность без изменения рабочнго места. Был в этом году в отпуске за 2008 год. Отпуск оплатили в полном объеме:28 дней основного + 3 дня за стаж + 14 дней за вредность, но был отозван на 2 недели раньше по приказу. За что может быть предоставлена компенсация? Нет ли подвоха от работодателей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых, в данном случае, прежде чем написать заявление на расторжение трудового догово-

ра на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ ( перевод работника по его просьбе или с его согласия

на работу к другому работодателю), работник должен получить от нового работодателя в письмен-

ном виде ОТНОШЕНИЕ на перевод ( что работодатель просит дать согласие на перевод работни-

ка и гарантирует его трудоустроить по согласованной должности или на опредлённую сторонами

работу). Вот тут-то часто наивных работников и "кидают" ушлые работодатели... Работник пишет за-

явление о расторжении трудового договора в связи с перводом без ОТНОШЕНИЯ, его увольняют,

а другой работодатель его не принимает на работу... К первому работодателю претензий, увы, нет,

а второй скажет, я его первый раз вижу в суде...

Во-вторых, отозвать работника из отпуска возможно согласно статьи 125 ТК РФ только с его пись-

менного согласия. Таким образом, если Вы получили отпускные за отпуск, а потом Вас отозвали с

Вашего согласия из отпуска, и Вы получали за этот период работы заработную плату, то никаких в

данном случае компенсаций за неиспользованный отпуск вам не положено.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги