Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсация при ликвидации государственного органа - положена ли сотруднику ФМС, работающему на месте основного сотрудника в декретном отпуске?

17.05.2016, 19:06
• г. Курск

Работаю в ФМС 2 года на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске. При ликвидации организации положена ли мне компенсация при ликвидации государственного органа? Спасибо.

Читать ответы (1)
Декретный отпуск и ликвидация организации Сотрудник находится в декретном отпуске Ликвидация государственного органа Отпуск при ликвидации организации Сотрудник в декретном отпуске
Ответы на вопрос (1):

Да. Вам будет положена компенсация, предусмотренная законом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария Николаевна
01.06.2016, 18:47

Права матери на выплату за неиспользованный отпуск и материальную помощь при ликвидации организации

Работала в фмс, сейчас нахожусь в декретном отпуске, организацию ликвидируют, перед декретны не успела сходить в отпуск, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск и материальная помощь при ликвидации?
Читать ответы (1)
Ольга
04.04.2016, 16:20

Возможность взять ежегодный отпуск перед выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком

Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?
Читать ответы (2)
Екатерина
10.11.2014, 12:57

Имеет ли право организация уволить сотрудника который находится в декретном отпуске при ликвидации обособленного подразделения?

Имеет ли право организация уволить сотрудника который находится в декретном отпуске при ликвидации обособленного подразделения?
Читать ответы (1)
Рая
28.01.2015, 12:18

Когда меня уволят - при возвращении основного сотрудника или найме нового?

Я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в декретном отпуске. Сама через месяц тоже ухожу на больничный по беременности и родам, далее и в декретный отпуск. Вместо меня берут нового сотрудника, хотела бы узнать меня уволят когда выйдет основной сотрудник или когда возьмут нового человека на место меня?
Читать ответы (1)
Мария Александровна
21.09.2014, 17:11

Возможно ли увольнение по сокращению при выходе основного сотрудника и какие компенсации положены

Я была приняла на работу на место основного сотрудника, находящегося в декретнм отпуске в срок с 10.02.2014 по 30.06.2015, но основной сотрудник решила выйти досрочно с 01.10.14,возможно ли добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию? И какие компенсации положены при сокращении? Работаю в организации под названием ОАО. помогите пожалуйста разобраться, очень надеялась на оплату обучения и отпуска, но к сожалению совсем неожиданно пришло уведомление по выходу основного сотрудника.
Читать ответы (2)
Ольга
27.03.2001, 14:46

За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении?

Скажите пожалуйста, как организация должна поступить в следующей ситуации: При увольнении сотрудника в 2001 году по ст. 33 п.1 КЗоТ РФ (ликвидация предприятия) ему положена компенсации за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник работает в данной организации с 1997 года. В организации отпуск 30 календарных дней. Сотрудник ходил в отпуск начиная с 1998 года, в 1998 на 7 дней, в 1999 году на 10 дней, в 2000 году на 19 дней, общей сложностью 36 дней. За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении? Спасибо, Ольга.
Читать ответы (1)
Алёна Александровна
16.05.2014, 08:30

Оформление увольнения и приема сотрудника на основное место работы после декретного отпуска

Сотрудника, находящегося в декретном отпуске надо уволить с основного места работы и принять в организацию, в которой он работал до декретного отпуска по совместительству на основное место работы. Подскажите, как правильно оформить увольнение и последующий прием работника, находящегося в декретном отпуске, какие записи сделать в трудовой книжке. Спасибо.
Читать ответы (1)