Истец обращается в суд по вопросу восстановления на работе и выплате заработной платы после незаконного увольнения по статье 5 часть 1 ст.83 ТК
Моему отцу 05.06.09 установлена 2 группа инвалидности 2 й степени вследствие травмы в быту. Он работал главным механиком. Работодатель уволил его по статья 5 часть 1 ст.83 ТК - полностью нетрудоспособен. Можем ли мы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной плате за время вынужденного прогула, т.к. была нарушена процедура увольнения - уведомления с предоставлением другого места работы у работодателя представлено не было?
Здравствуйте, Михаил!
Да, в случае несогласия работника с увольнением, он вправе в течение месяца с даты увольнения либо с даты получения трудовой книжки обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Обращаю Ваше внимание, что основание увольнения по п.5 ст. 83 ТК РФ применяется только в случае признания работника полностью неспособным в принципе ко всей трудовой деятельности, а не только к той, должность (работу) которой он выполнял. Исходя из этого, полагаю у Вас неплохие шансы на положительный исход дела в суде.
Удачи.
Мякишева М.В.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего?
Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей

Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?

Восстановление на работе после судебного решения - право на компенсацию невыплаченной суммы за вынужденный прогул
