Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения

• г. Сургут

В моем трудовом договоре указано, что Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Количество дней в нем не прописано. Работодатель дает только 28 дней (основной), а в дополнительном отпуске отказывает (16 дней-т.к. живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Имеет ли право Работодатель не предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на подписанный трудовой договор, в котором не указано конкретное количество дней отпуска? И если Работодатель не прав, что мне можно предпринять в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Спросить

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация

Сургут - онлайн услуги юристов