Возможность увольнения по собственному желанию при нахождении на листе нетрудоспособности - анализ прав и возможных трудностей
Меня зовут Сазанская Альбина Альбиновна, работаю доцентом ГБОУ ВПО АГМУ (Алтайский государственный медицинский университет), г. Барнаул. В настоящее время нахожусь на листе нетрудоспособности и хочу уволиться с работы по собственному желанию без отработки с той даты, которую я укажу в заявлении. Есть ли у меня такое право? Какие могут быть трудности, если работодатель будет не согласен и пути их преодоления? Как лучше составить заявление? Спасибо.
Здравствуйте. Составьте заявление, в нем укажите дату увольнения.. работодатель может дать Вам 2 недели отработки.. можете так же расторгнуть договор по соглашению сторон..
Спросить
Вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем Вас могут уволить и раньше. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работодатель не будет согласен уволить раньше, придётся ждать наступления срока.
Спросить
Уважаемая Альбина Альбиновна!
Две недели отработки даются для того, чтобы работодатель подобрал нового работника на место увольняющегося. Поэтому работодатель может (но не обязан) уволить Вас до истечения 2-х недель. Это вопрос договоренности с работодателем.
Вы можете подать заявление на увольнение, находясь на больничном листе или в отпуске.
Удачи!
Спросить
Могут ли меня уволить по собственному желанию раньше той даты увольнения которую я укажу в заявлении по собственному желанию, т.е. без отработки на усмотрение руководителя.
Меня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
Здравствуйте Ольга.
Судя по тому, как легко с вас сумели получить заявление, то так же легко могут и уволить. А необходимые даты для увольнения появятся в этом заявлении своевременно.
Если вы все-таки готовы защищать свои права и бороться, то рекомендую написать заявление о том, чтобы считать недействительным поданное ранее заявление, и отправить его ценным письмом с описью вложения.
СпроситьРаботодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?
Здравствуйте! Вы можете написать заявление и указать в нем дату увольнения, но не ранее двух недель с момента написания заявления.
Спросить
Соглашение об увольнении работника предполагает добровольное волеизъявление от сторон трудовых отношений - работника и работодателя. Если работодатель не дает своего согласия - тогда и соглашение не будет заключено.
СпроситьВчера (31.01) работодателю было вручено заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. Однако работодатель считает, что в заявлении днём увольнения должна быть указана дата окончания двухнедельной отработки (т. е. 15 февраля), поэтому он отказывается рассматривать такое заявление и предлагает написать новое с понедельника (я только в этот день появлюсь на работе).
Я не против отработки, но мне казалось, что в заявлении указывается та дата, на которую ты хочешь уволится, а работодатель сам решает, давать тебе отработку после этого числа или нет.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Работодатель ваш прав, в заявлении указывается дата последнего рабочего дня! Вы не хотите отрабатывать? Или у вас другие требования к работодателю?
Спросить
Я не против отработки, но мне бы хотелось, чтобы она началась с 1-го, а не с 5-го февраля при составлении нового заявления.
СпроситьСитуация такова: до 03.11.15 буду находиться на больничном, в этот период времени хочу уволиться с работы, но без двух недель отработки. Правильно ли составлю заявление (подам его 19.10.2015 года работодателю), если укажу в нем, что прошу уволить по собственному желанию 02.11.2015 г? или нужно указать датой увольнения дату подачи заявления т.е. 19.10.15. Важно чтобы не было 2 недель отработки. Спасибо.
Две недели отработки могут входить в больничный. Так что рассчитывайте на продолжительность больничного. Указывайте в заявлении дату увольнения.
Спросить. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьМогу ли я уволиться по собственному желанию без 2-х недельной отработки? У меня двое детей до 14 лет. Если я в заявлении укажу, что по состоянию здоровья ребенка? Если могу, то какая статья и как написать заявление.
Марина, по общим правилам трудового кодекса, работник вправе уволиться, предупредив об это своего работодателя за 2 недели. Данный сро может быть уменьшен по соглашению сторон. Следовательно, Вам следует обговорить условия своего увольнения со своим руководством. Если они пойдут Вам на встречу, то срок отработки может составить меньший срок.
СпроситьЯ пенсионер мвд. В настоящее время работаю на государственной гражданской службе. Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
Внимательно изучите закон
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.
8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
СпроситьМеня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.10.15. и во время отработки 2 недель ушла на больничный (с 27.10. по 23.11.15.) Каким числом должно быть оформлено увольнение в трудовой книжке? Как оплачивается такой лист нетрудоспособности? Так как стаж у меня медицинский (оплачивается непрерывность стажа), через сколько дней он прервётся? Продлевается ли этот срок за счёт листа нетрудоспособности? И как тогда этот лист нетрудоспособности должен быть отражён в трудовой книжке? Спасибо.
Здравствуйте! Уволить обязаны 13.11.15г.Больничный лист обязаны оплатить полностью на общих основаниях.Больничный лист в трудовой стаж после увольнения не входит и запись о нем в трудовую книжку не заносится.
Спросить
Дата увольнения 24.11 первый рабочий день после больничного. ПО ТК РФ 2 недели это не отработка, а уведомление работодателя.
Спросить
