
Проблемы с принятием решения о ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретом
Работодатель затягивает принятие решения о моем ежегодном оплачиваем отпуске перед декретом. Заявление отдала на визу моей начальнице 12.05.2016, она обещала переговорить с директором. Директор не выходит на работу - заболел. В отпуск мне нужно уходить с 27.05.2016. Декретный отпуск с 27.06.2016. У меня 31 день отпуска. Моё заявление нигде не визировалось. Осталось у начальницы. У меня на руках нет подтверждения о его получении.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Как получить увольнение в отсутствие подписи начальницы и директора?
Начальница принудительно отправила меня в отпуск без сохранения оплаты. Как поступить?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Как доказать, что заявление об отпуске уже было отправлено, если начальница утверждает обратное?
