Может ли сотрудник потребовать восстановления ППК и перерасчета за невыплаты на основании тарификационного списка?
199₽ VIP
В тарификационном списке на 01.09.15 г указан ППК старшему воспитателю в размере 0,2 за фактическую нагрузку. За недолжное исполнение своих обязанностей по решению и приказу руководителя ППК был снят. Имеет ли право сотрудник потребовать его восстановления? И перерасчет за невыплаты? На основании какого документа руководителю можно отстаивать свое решение о снятии ППК, указанный в тарификационном списке?
Да, работник вправе оспорить действия по снятию ППК.
Ст. 392 ТК РФ деёт 3 мес. на оспаривание в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Госпошлина не платится.
Перерасчет за невыплаты будет, если суд выиграете.
Спросить
Если это стимулирующая выплата, то нарушений нет. Если же данная выплата установлена работнику трудовым договором, то работник вправе обжаловать произвольное снятие данного ППК в суде (ст. 382 ТК РФ)
Спросить
Имеет. Только если оспорит приказ руководителя. В целом руководитель принимает решение на основании локальных актов (ст. 8 ТК РФ). Их надо также изучить на предмет процедуры, и ее нарушения.
Спросить
Обратиться в суд работник имеет полное право, если спор с работодателем невозможно решить в досудебном порядке, статья 392 ТК РФ. Срок на обращение в суд - 3 месяца с момента, когда право было нарушено. Перерасчет можно требовать только за последние 3 месяца.
Что касается самого руководителя и ППК, то он должен руководствоваться ведомственными нормативными актами, а также внутренними локальными актами - коллективный договор, положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, например, статья 8 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Мржете конечно обжаловать данное решение работодателя. Но стоит иметь в виду, что в качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера прерогатива работодателя.
Спросить
Чтобы ответить конкретно на ваш вопрос нужно изучить такой локальный нормативный акт ст8 ТК РФ принимаемый в каждом ДОУ
Положение об оплате труда Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения.
На основании этого документа руководителю ДОУ и следует отстаивать свое решение о снятии ППК.
Нужно смотреть основания для снятия ППК .
Если в Положении об оплате труда есть основание для снятия ПП К -ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей-то руководитель поступил правомерно
Имеет ли право сотрудник потребовать его восстановления? И перерасчет за невыплаты?
Если работник считает что ППК снят неправомерно то он конечно имеет право требовать восстановления и перерасчета
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника) должны быть указаны в трудовом договоре.
В трудовом договоре со старшим воспитателем ДОУ должен быть указан размер ставки заработной платы, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц, предусмотренной по должностям педагогических работников за норму часов педагогической работы, составляющую 36 часов в неделю.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)… устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Решением суда от 10 марта, вступившем в законную силу незамедлительно, был восстановлен на прежней должности руководитель ГБУ, находящегося в ведении Министерства области. На следующий день 11 марта было возбуждено исполнительное производство, которое согласно акта об исполнении было исполнено 12 марта и указано о том, что решение о восстановлении исполнено. В этот же день 12 марта, руководитель издает приказ о том, что в связи с восстановлением в его должности на основании решения суда, считать отстраненным от исполнения обязанностей прежнего руководителя. Прямым работодателем является Министерство региона, однако следует отметить что суд своим решением как раз и отменил Министерский приказ об увольнении и признал данный приказ незаконным. Вопрос следующего характера: Решение суда в рамках исполнительного производства о восстановлении на работе выполнено, однако пока приказ из Министерства не поступил, правомерен ли приказ изданный руководителем ГБУ правомерным, либо получается продолжает действовать и прежний и восстановленный руководитель?
Прокурор, ознакомившись с ходом расследования по делу, дал указание руководителю следственного органа изъять дело у следователя и передать его для расследования другому следователю, не объясняя мотивы такого решения. Руководитель следственного органа отказался выполнить указание прокурора.
Оцените решение прокурора, руководителя следственного органа; виды возможных решений в данной ситуации.
Нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его с использованием электронного документооборота? Например: сотрудник имеет доверенность от руководителя на составление и подписание документов. Цифровую подпись имеет только руководитель. Должен ли сотрудник при отправке документа поставить в нем свою оригинальную подпись, затем отсканировать документ и подписать электронной подписью руководителя? В документе указан только сотрудник.
Скажите, нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его с использованием электронного документооборота? Например: сотрудник имеет доверенность от руководителя на составление и подписание документов. Цифровую подпись имеет только руководитель. Должен ли сотрудник при отправке документа поставить в нем свою оригинальную подпись, затем отсканировать документ и подписать электронной подписью руководителя или достаточно только электронной подписи? В документе указан только сотрудник.
Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?
Есть ли ограничения по тарификационной нагрузке руководителя ОУ, как преподавателя? Какова максимальная нагрузка руководителя, если в учреждении имеются вакантные часы?
Состоял на учете нуждающихся в жилых помещениях.
Решением Руководителя я был снят с членами семьи с учета нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых для постоянного проживания.
Я обратился в суд с заявлением об оспаривании данного решения.
Суд решил признать незаконным решение Руководителя о снятии меня с членами семьи с учета нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых для постоянного проживания.
Руководитель выполнил решение суда, о чем мне и суду было сообщено письменно.
Но через месяц пришло решение Руководителя о повторном снятии меня с членами семьи с учета нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых для постоянного проживания.
Судом выдан исполнительный лист, на основании которого возбуждено исполнительное производство. Но со стороны Руководителя молчание.
Прошу Вашего совета, как мне быть в дальнейшем? К кому еще обратиться?
Прошу ответить на вопрос, правомочна ли следующая ситуация:
ООО создано (с какой даты и на какой срок в Решении не определено) на основании Решения ед.Учредителя от 07.02.2008. В Решении личное исполнение обязанностей Ген. директора с какой даты не определено. Дата регистрации юр.лица-11.02.2008. Ген.директор приступил (по приказу от 13.02.2008) к исполнению обязанностей ген. директора с даты подписания приказа, т.е. с 13.02.2008. Правильно ли в приказе указана дата, с которой Ген. директор приступил к исполнению своих обязанностей.
Заранее спасибо за ответ.
Ситация такая. Было принято решение суда о восстановлении сотрудника при незаконном увольнении. Руководитель предприятия отказывается восстанавливать, ссылаясь на то, что на руках еще нет копии решения суда (хотя прошло уже больше месяца, а суд не предоставил). Что делать, необходима ли действительно самая копия решения? Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?
Заранее благодарю.
Я написал заявление руководителю от снятия с меня должностных обязанностей, в течении какого времени руководитель должен ответить на мае заявление.
