Как написать заявление на расчёт без 2 недельной отработки, в данный момент я на больничном до пятницы.

В заявлении должна быть указана причина, по которой Вы не можете продолжать работу в организации (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте.

Прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность.

Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении.

По трудовому кодексу работник должен предупредить работодателя о своём желании уволится за две недели.

В РФ не предусмотрена подача заявления на увольнение в электронном виде, даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ. Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773.

Если не хотите отрабатывать - предупреждаете письменно работодателя об предстоящем увольнении (не позднее чем за 2 недели) и уходите на больничный.

Заявление на увольнение в электронном виде к сожалению пока невозможно подать. Пишем по старинке на бумажном носителе.

Здравствуйте Лена!

Работник обязан направить/подать заявление об увольнении в адрес работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемой даты увольнения (если работник принял решение об увольнении в период испытательного срока, тогда обязанность работника предупредить работодателя путем подачи/направления заявления в срок не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения) почтой заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, если нет возможности подать заявление работодателю лично либо в отдел кадров. Иной порядок направления работником заявления об увольнении законом не предусмотрен.

По соглашению сторон работник может быть уволен датой, ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

Если трудовым договором электронная подача предусмотрена, можете так сделать. А так, лично либо письмом заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Людмила, предоставление отработки - это ПРАВО работодателя. Захочет даст вам отработку, не захочет... вы можете предоставлять любые документы.

По общему правилу, необходимость в отработке определяет работодатель. Если же Вы предполагаете, что поработать еще некоторое время Вам все-таки предложат, то можете написать заявление об увольнении во время больничного таким образом, чтобы срок отработки был поглощен периодом нахождения на больничном и истек во время него.

Такого понятия как отработка в Трудовом кодексе нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Написать заявление об увольнении предупредив за 2 недели. Время нахождения на больничном входит в этот срок. Отработки не существует. Но надо предупредить за 2 недели.

Смена места жительства не может служить основанием для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию позднее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении. Ст. 80 ТК РФ РФ. Посылайте заявление по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения, с тем расчетом , чтобы работодатель получил его за две недели до указанного вами дня увольнения. Нетрудоспособность не продлевает срок уведомления, предусмотренный законом. Сообщите по телефону, что у вас больничный , с какого числа, чтобы закрыть табель под расчет. Пока будете болеть пройдет две недели. А потом , когда вышлите больничный вам его оплатят. Трудовую попросите выслать почтой, если не сможете прибыть ко дню увольнения.

Выходите после больничного и пишите заявление на увольнение. Либо пишите сейчас отсылаете удобным способом директору, после приносите больничный, вам его оплатят в любом случае.

по договоренности с работодателем

Только в случаях, упомянутых в ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте. По усмотрению вашего руководства.

если работодатель согласен,то да

Нет, но на это время можно уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в две эти недели.

Здравствуйте.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Обратитесь к работодателю и просите уволить без отработки.

Добрый вечер. По сути не можете, поскольку согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Исключения составляют случаи, когда когда заявление работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если увольнение не связано с описанными случаями и работодатель хочет чтобы вы отработали, придется отрабатывать, в противном случае могут уволить за прогул. На практике, в такой конфликтной ситуации многие уходят на больничный, либо в отпуск с последующим увольнением.

Пишите заявление на увольнение на последний день учебного отпуска, если он по графику рабочий. А дата написания и получения заявления работодателем должна быть не менее чем за две недели до указанной даты увольнения. Ст. 80 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться за две недели. Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон.

Добрый день! Напишите заявление, когда закроют больничный и выйдите в первый день на работу. "Без отработки" Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем.

Увольнение без отработки двухнедельного срока допускается, если в заявлении об увольнении вы укажете объективную причину невозможности продолжения работы. Вы можете быть на больничной, при этом дни временной нетрудоспособности входят в срок предупреждения об увольнении. Попробуйте поговорить с работодателем, так как по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.