Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник не явился на ночную смену - является ли это прогулом?

18.05.2016, 21:15
• г. Калуга

Такая ситуация, работник не вышел в ночную смену с 12 на 13 мая. На работу позвонил только днём, 13.05. и сообщил, что заболел и взял больничный лист. Вопрос - считается ли прогулом ночь с 12 на 13 мая? Спасибо!

Читать ответы (1)
Работа в ночные смены Взять больничный лист Работа ночью Считается ли Ночные смены
Ответы на вопрос (1):

Считается прогулом, если больничный с 13го.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
05.12.2013, 10:48

Оператор сообщил о болезни за 4 дня до выдачи больничного - является ли это прогулом?

Работник позвонил накануне выхода в смену и сказал, что не выйдет, так как заболел. Позднее выяснилось, что больничный им оформлен только через 4 дня (сообщил 15-го, больничный с 19-го). можно ли считать 15 число прогулом?
Читать ответы (1)
Виктория
19.02.2019, 21:32

Возможны ли прогул и неявка на работу после ночной смены, если болен?

Такая ситуация, муж отработал смену в ночь, пришёл с работы в 8.00 утра. В этот же день вечером поднялась высокая температура и на смену к 24.00 он выйти не смог. Больничный муж открыл только утром. Будет ли сочетаться прогулом не явка на работу в ночь? Смены с 24.00 до 8.00.Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
17.10.2015, 21:32

Отсутствие на работе в ночную смену по уважительной причине - анализ ситуации

Не вышла на работу в ночную смену, днем была у врача с температурой, больничный лист не оформила, взяла выписку, то что я была у врача на приеме, заранее позвонила начальнику, предупредила об этом. Является ли эта выписка уважительной причиной не выхода на работу в ночную смену?
Читать ответы (2)
Руслан Харисович
25.05.2014, 20:43

Какие права имею я после окончания больничного листа в данной ситуации с сменным графиком работы?

Сложилась данная ситуация. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной). Взял 2 смены-отгулы (оформленные по приказу).1 смену-отпуск без сохранения з\пл. 1 смену-уважительная причина с сохранением з\пл. все оформлено по приказу. Заболел. Открыл больничный лист. Вопрос-по окончанию больничного имею ли я право догулять эти 4 смены? Спасибо Вам.
Читать ответы (1)
Николай Степанович
14.06.2010, 15:22

Когда вышел на работу, мне эти дни посчитали прогулом.

На выходные выехал навестить больную маму, которой нужен постоянный уход. Ухаживала за мамой моя сестра, сама заболела (сорвала спину). Мне пришлось остаться. Больничный лист выдается только в начале болезни. В поликлинике мне выдали справку заключения комиссии. Я позвонил на работу и объяснил ситуацию. Когда вышел на работу, мне эти дни посчитали прогулом. Что мне нужно делать в этой ситуации, чтоб не было увольнения с работы.
Читать ответы (1)
Наталья
26.11.2004, 14:42

Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.
Читать ответы (1)
Александра
16.09.2020, 06:24

Работодатель требует больничный за отсутствие на работе после вызова скорой - что делать?

В ночную смену человек не вышел на работу, обратились на скорую. Дали сигнальный лист, зафиксировали время и дату на сигнальном листе. Больничный не оформляли. После 2 дня выходных. По выходу на работу работодатель не принимает сигнальный лист и требует больничный за 3 дня (т.е. День обращения-рабочая смена, и 2 дня выходных) законно ли это? И как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Лена
07.09.2017, 16:43

Спор о том, является ли отсутствие на работе 17 августа прогулом, угрожает увольнением

Сын не вышел на работу в ночную смену с 16 на 17 августа, была температура, есть справка от врача, после ночной смены 2 выходных (17 и 18 авг.), за больничным обратился 18 авг. Теперь хотят уволить за прогул, так как справка была выдана 16 авг., а за 17 авг. нет ничего. Считается ли этот день прогулом?
Читать ответы (2)
Ольга
11.03.2010, 16:22

Как правильно выплатить зарплату в случае болезни при работе по скользящему графику, включая ночную смену?

Как правильно произвести оплату з/платы в следующей ситуации: сотрудница работает по скользящему графику, с 03.03.10 на 04.03.10 она работала в ночную смену, отработав смену - заболела и больничный лист у нее с 04.03.10. Как расчитать з/пл и больничный лист, снимать с нее оплату ночной смены?
Читать ответы (3)