Я работаю по трудовому договору. В нем указпго ненормированный рабочий день, размер оклада, 40-часовая рабочая неделя, а также что я должен предоставлять отчеты о проделанной работе в системе управлерия проектами. Оплата официальная 100%. На деле в этой системе управления проектами ведуься асе задачи и время затраченное на их выполнение. Так вот у меня получилось время меньше чем по производсьвенному календарю, хотя я не писал отгулов и прочего. Мне оплатили меньше чем в договоре, ссылаясь на часы из системы. Как такое возможно, если я ничего не подписывал и в этой системе даже любой сотрудник может другому сотруднику прибавить или убавить или вовсе удалить? Врнмя.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику платят, грубо говоря, за то, что тон какое-то предусмотренное трудовым договором время сидит на работе, а если он ещё и делает что-то в это время, то выплачивается премия. Это очень упрощённый пример. Есть работа, нет работы, за время нахождения на рабочем месте работник должен получить свой должностной оклад. А время из системы - это информация для оценки степени загруженности работника производственными задачами во время рабочего дня, возможно, для определения размера премии. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, они могут поправить ситуацию.

Оплата труда по системе управления проектами не соответствует договору - возможны пропуски и изменения в учете времени

Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Читать ответы (3)

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день - проблемы с оплатой и отгулами

Я работаю с ненормированным рабочим днем. Зарплата оклад плюс премия. Это прописанно у меня в трудовом договоре. Также там прописанно и то, что мне выплачивают оклад пропорционально отработанному времени, если это время равно или меньше установленному времени (в ТД написанно, что это 40 часов в неделю). А если отработанное время больше установленного - то оплата не производится пропорционально отработанному времени, а я просто получаю 100% оклада. По факту я работаю приблизительно по производственному календарю, однако, с плавающими выходными. Логично и законно ди то, что я в январе работала 160 часов (вместо положенных 120 по производственному календарю), при этом 5 рабочих дней были праздничными днями, и при этом получу оклад без доплат за праздничные дни. Фактически меня отправят (без моего желания и заявлений) в неоплачиваемые отглулы. Т.е., например, в августе, где по производственному календарю 184 часа, мне дадут 2-3 отгула и совершат перерасчет зп, а именно оплатят на два дня меньше. Грубо говоря, получается, что я в один месяц работаю бесплатно, а в другой бесплатно отдыхаю и за год мне не выплачивается 12 окладов.

Читать ответы (1)

Условия работы инспектора с ненормированным рабочим днем в филиале - актуальные вопросы и неясности

В нашем филиале работают два сотрудника. Один имеет целую ставку другой (я) работает на 0.5 ставки инспектором в цзн. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время работы с 8.30 до 12.30. Инспектор имеющий полную ставку ушел в отпуск. Мне сказали что я должна укладываться в свои четыре часа, переработанное время не учитывается, так как у нас ненормированный рабочий денью. Но в маем трудовом договоре не что не сказано про ненормированный рабочий день. Должно ли быть прописано в трудовом договоре что у меня ненормированный рабочий день?

Читать ответы (1)

Вопрос о закрытии табеля учета рабочего времени на основании системы управления

Работодатель заключает трудовой договор с работником-надомником (оператор). В организации существует корпоративная система управления в которой работодатель ставит задачи работнику, а работник из выполняет и по закрытию задачи ставить трудозатраты. Вопрос: Имеет ли право работодатель закрывать табель учета рабочего времени на основании системы управления (т.е. Иванов за 1 день закрыл 5 задач на которые потратил трудозатрат 4 часа) можно ли ему в табель поставить не 8 часов а 4 часа. В договоре прописать следующие пункты: Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени заполняется на основании отчета о трудозатратах. Отчет о трудозатратах формируется в КСУ на основании выполненных задач в соответствии с нормой времени выполнения задач.

Читать ответы (1)

Невозможно ли установить неполный рабочий день у сотрудника с двумя гражданствами в ИПР?

У сотрудника 2 гр. инв. В ИПР сокращенная рабочая неделя не более 20 часов. Получается, что установить такому сотрудник неполный рабочий день вообще не возможно? Т.к. в любом случае получается выработано полное рабочее время (хоть час) и соответственно за любое количество отработанных часов необходимо начислять полную зарплату как за 40 часов в неделю? Или это не так? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительных отпускных днях для главного режиссера театра при основном ежегодном отпуске

Правомерно ли не предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска, к основному ежегодному отпуску главному режиссёру театра? Учитывая то, что его рабочая неделя 40 часовая, ненормированный рабочий день, премиально повременная система оплаты труда.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель продлить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск?

Вопрос такой: у меня согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Работодатель продлил рабочий день (40-часовая рабочая неделя, 2 выходных) на 1 час, мотивируя свои действия тем, что рабочий день ненормированный. Имеет ли работодатель на это право? Должен ли издаваться приказ?

Читать ответы (1)

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.

Читать ответы (3)

Возможна ли перевод режиссёра государственного театра на почасовую оплату?

Могут ли перевести режиссёра театра на почасовую оплату, если у него на данный момент с работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано: оклад, повременно-премиальная система оплаты, ненормированный график, работы, 40 часовая рабочая неделя? Театр государственный.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда по системе управления проектами не соответствует договору - возможны пропуски и изменения в учете времени

Рязань - онлайн услуги юристов