Генеральный директор ООО хочет подать в суд на основного участника и запросить проверку деятельности компании
₽ VIP
Я работала Генеральным директором ООО. Уволилась я по собственному желанию. В момент моей работы ООО происходили стематические задержки или невыплаты заработной платы, ряд сотрудников вообще принимался на работу без договора. У меня следующие вопросы:
1. Возможно ли мне подать исковое заявление на основного Участника общества-юридическое лицо, которое владеет 100% акций, а также направить запрос в трудовую инспецкцию с целью проведения проверки деятельности ООО. Могут ли быть и ко мне применены соответствующие санкции за невыплату зарплаты и использование труда работников без договора.
2. Также я бы хотела обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и материального ущерба при уничижении чести и достоинства меня, как Генерального директора, одним из участников ООО (свидетель, который готов подтвердить факт в суде, имеется).
3. Каков срок исковой давности в подобном случае?
Заранее благодарна,
Уважаемая Елена, Вы вправе обратиться с жалобами в любые инстанции (суд, прокуратура, МВД, фискальные органы), но боюсь, что вся эта судебная эпопея обернется против Вас самой же. Участник (Учредитель) общества не будет нести ответственности за ведение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Вся ответственность возлагается на исполнительного директора, в данном случае на Ген.директора, т.е. на Вас. Если Вы внимательно прочитаете свой контракт (договор), то там черным по белому будут прописаны все условия и ответственность ген.директора ООО. Ответственность за прием на работу, заключение трудовых договоров, выплату заработной платы работникам, уплату в бюджет налогов, отчислений в Соцфонд несет персонально ген.директор.
СпроситьУважаемая Елена, г.Москва!
В соответствии с Уставом вашего ООО именно вы как руководитель исполнительного органа ООО несёте ответственность за:
-ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками;
-несвоевременную выплату заработной платы.
За восстановлением нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда работник вправе обратиться в течении 3-х месяцев с момента увольнения.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 01 июля 2010г
10:58 уф.вр. (08:58 моск.вр.)
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.
Руководство по подаче искового заявления в суд о возмещении задержки заработной платы
