Генеральный директор ООО хочет подать в суд на основного участника и запросить проверку деятельности компании
₽ VIP

• г. Москва

Я работала Генеральным директором ООО. Уволилась я по собственному желанию. В момент моей работы ООО происходили стематические задержки или невыплаты заработной платы, ряд сотрудников вообще принимался на работу без договора. У меня следующие вопросы:

1. Возможно ли мне подать исковое заявление на основного Участника общества-юридическое лицо, которое владеет 100% акций, а также направить запрос в трудовую инспецкцию с целью проведения проверки деятельности ООО. Могут ли быть и ко мне применены соответствующие санкции за невыплату зарплаты и использование труда работников без договора.

2. Также я бы хотела обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и материального ущерба при уничижении чести и достоинства меня, как Генерального директора, одним из участников ООО (свидетель, который готов подтвердить факт в суде, имеется).

3. Каков срок исковой давности в подобном случае?

Заранее благодарна,

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

1. Можете.

2. Можете.

3. Три месяца - срок исковой давности по трудовому спору.

Спросить

Уважаемая Елена, Вы вправе обратиться с жалобами в любые инстанции (суд, прокуратура, МВД, фискальные органы), но боюсь, что вся эта судебная эпопея обернется против Вас самой же. Участник (Учредитель) общества не будет нести ответственности за ведение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Вся ответственность возлагается на исполнительного директора, в данном случае на Ген.директора, т.е. на Вас. Если Вы внимательно прочитаете свой контракт (договор), то там черным по белому будут прописаны все условия и ответственность ген.директора ООО. Ответственность за прием на работу, заключение трудовых договоров, выплату заработной платы работникам, уплату в бюджет налогов, отчислений в Соцфонд несет персонально ген.директор.

Спросить

Уважаемая Елена, г.Москва!

В соответствии с Уставом вашего ООО именно вы как руководитель исполнительного органа ООО несёте ответственность за:

-ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками;

-несвоевременную выплату заработной платы.

За восстановлением нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда работник вправе обратиться в течении 3-х месяцев с момента увольнения.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01 июля 2010г

10:58 уф.вр. (08:58 моск.вр.)

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Румия Римовна
07.05.2014, 12:56

Как составить заявление на увольнение с возможностью обжалования не выплаты зарплаты в суде и как запросить у директора

Увольняюсь по собственному желанию по причине задержки заработной платы. Как написать заявление на увольнение, чтобы в случае невыплаты зарплаты я могла оспорить этот факт в суде. В какой форме можно запросить у директора расписку о сроках выплаты заработной платы.
Читать ответы (2)
Елена
22.02.2006, 09:54

Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.

Уволилась 23 декабря 2006 г. по собственному желанию. Заработная плата мне не выплатилась за декабрь месяц. При обращении к директору слышу « Звоните в апреле». Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.
Читать ответы (1)
Юрий
09.11.2015, 18:41

Руководство по подаче искового заявления в суд о возмещении задержки заработной платы

Как правильно подать исковое заявление в суд, о возмещении по задержки з/платы, компенсации по задержке з/платы и возмещению морального ущерба.?
Читать ответы (1)
Звонова Анна Петровна
05.06.2004, 16:29

Понятно, что финансово-хозяйственну деятельность осуществляет Генеральный директор.

Скажите, пожалуйста, может ли быть приниципалом в агенстком договоре-участник общества (не Общество, в лице Генерального директора). Понятно, что финансово-хозяйственну деятельность осуществляет Генеральный директор. Но в нашем слчае, единственный учатник хочет от своего имени заключит договор с Агентом. Может ли быть быть как вариант, ООО "", в лице Генерального директора-Принципал поручает что-либо участнику ООО как физическому лицу, который естественно по договору становиться Агентом. А Агент в свою очередь, заключает субагенский договор. Что вы думаете по этому поводу? Заранее Вам очень благодарна.
Читать ответы (1)
Римма
10.10.2007, 10:43

Каков срок исковой давности по налогам, по которым может быть предъявлена претензия от государства?

Какова ответственность нового генерального директора в Обществе с ограниченной ответственностью за грехи и отрицательные результаты работы прошлого генерального директора, в том числе, неверно отраженные и неоплаченные вовремя долги по налогам? Каким образом это отразится на самом ООО, участниках ООО и новом генеральном директоре в случае налоговой проверки и выставленных требованиях? Как от этого оградиться и переложить бремя ответственности на прошлого генерального директора, при увольнении, возможно, как-то это зафиксировать? Каков срок исковой давности по налогам, по которым может быть предъявлена претензия от государства? Заранее благодарна! Очень срочно жду ответа! Римма.
Читать ответы (1)
Анатолий
13.02.2010, 23:40

Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем?

Я работаю в организации по трудовому договору. Вот уже почти 3 месяца нам не выплачивают заработную плату. Я хочу подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Подскажите пожалуйста: какой срок исковой давности по таким делам? В какой суд: мировой или районный мне подавать заявление? Могу ли я в исковом заявлении указать всех работников, осуществляющих трудовую деятельность вместе со мной (у всех разный размер заработной платы) ? Все ли должны явиться в суд для подачи заявления? Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Ирина
29.05.2009, 02:53

Генеральный директор задержал выплату заработной платы по устному указанию учредителя более чем на 2 недели, затем уволился.

Генеральный директор задержал выплату заработной платы по устному указанию учредителя более чем на 2 недели, затем уволился. Несет ли ответственность уволившийся ген. директор (как физ. лицо) за задержку или невыплату заработной платы в случае, если после его увольнения работниками подан иск в суд или заявление в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Николай
01.11.2010, 18:37

Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?

Я год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос. 1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба? 2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья
23.05.2019, 08:11

Продолжение проверки трудовой инспекцией после выплаты задолженности работодателем - мотивация и последствия

Я написала заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и не оформлении на работе (работала без трудового договора, зарплата была "черной") В процессе рассмотрения моего заявления работодатель полностью погасил задолженность, о чем я написала ему расписку. Но у меня нет желания прекращать проверку (работодатель требует написать заявление о прекращении проверки), поскольку хочу, чтобы он понес наказание за задержки, неоформление и прочее. Возможно ли продолжение проверки трудинспекцией даже после выплаты задолженности работодателем?
Читать ответы (1)